一是不当胸襟视野不宽的干部。有的干部观念老一套，但又不善学习、不会学习，知识老化、思想僵化、能力退化，导致工作思路不清、方向不明、效率低下。很多是“知其然不知其所以然”，知道别人搞得好，但从总结中看不到“别人怎么搞得好”。反过来说明，我们干部思考还是不够，一个好的乡镇取得这么大的成绩，当中企业做了什么，政府做了什么，这才是我们真正要去取经的。另外，包括很多时候布置的工作，有去无回，没有落实，没有反馈。

    二是不当工作标准不高的干部。工作标准问题不是一个小问题，特别在当前环境下，不以一流的标准、一流的要求去推进和衡量工作，跨越赶超无从谈起。有的干部缺乏强烈的忧患意识、标准意识；有的同志甘于平庸，只求过得去，不求过得硬；有的干部习惯于自己与自己比，小成即满、小进即安，没有新追求、没有新动力。工作讲条件、讲困难，落实打折扣。有的不深入基层一线，不靠前指挥，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走，对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决，造成工作被动。

    三是不当干事方法不多的干部。当前思想上懒惰，精神上懈怠，工作上凑合的现象，在一些干部身上不同程度存在。少数同志甘当“太平官”，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子；有的干部在其位不谋其政，在其职不尽其责，很多时候拿不出解决问题的办法，很多工作推进不了；有些干部就是束手无策，甚至采取“鸵鸟政策”，等着时间过去。（作者单位：河北省沧州市南皮县大浪淀乡）