乡村振兴，人才是关键。要想绘就乡村发展的壮美画卷，需用好 “引才、育才、留才” 三招，精心打造乡村振兴的 “人才雁阵”，激活乡村发展的 “一池春水”。

    引才是 “先手棋”。乡村的广阔天地蕴含无限机遇，但长期以来人才外流问题突出。当下，各地应因地制宜，拓宽引才渠道。一方面，依托乡村特色产业，如特色农产品种植、乡村旅游等，精准对接相关领域专业人才，以项目合作、技术入股等灵活方式吸引他们 “上山下乡”；另一方面，针对乡村教育、医疗短板，加大政策倾斜，提高乡村教师、医生待遇，定向培养、招聘急需人才，为乡村公共服务注入新鲜血液，让人才引得进，为乡村发展引来 “源头活水”。

    育才是 “关键招”。引来人才还需培育本土人才，让其成长为乡村振兴的中坚力量。各地要立足实际，搭建多元育才平台。利用农广校、职业院校等资源，开设农业技术、电商运营、乡村治理等实用课程，让农民在家门口就能学到新知识、新技能；建立实践基地，选派农技专家驻村指导，手把手教农民科学种植、养殖，提升他们的产业发展能力。同时，注重挖掘有潜力的乡村青年，为他们提供外出进修、观摩学习机会，开阔视野，学成归来反哺家乡，实现人才成长与乡村发展的良性互动。

    留才是 “保障招”。若不能留住人才，此前的努力将付诸东流。乡村要营造拴心留人的良好环境，物质保障必不可少。加大对乡村创业扶持力度，设立专项资金，为人才创业提供场地、信贷支持，让他们创业有底气；完善生活配套设施，改善住房、交通、网络条件，缩小城乡生活差距。精神激励同样关键，开展 “乡村之星” 等评选表彰活动，宣传扎根乡村人才的先进事迹，增强他们的荣誉感、归属感，让人才扎根乡村、安心筑梦，形成人才集聚的 “强磁场”。

    唯有打好引才、育才、留才 “组合拳”，构建起层次分明、结构合理的乡村人才 “雁阵”，乡村振兴才有源源不断的动力支撑。让各类人才在乡村舞台大显身手，广袤乡村必将迎来蓬勃发展的崭新局面，向着农业强、农村美、农民富的目标大步迈进，书写乡村发展的绚丽华章。