年轻干部是党的国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。扎实做好年轻干部工作，着力锻造执政骨干队伍，事关党的事业薪火相传和长远发展。在具体工作实践中，只有善于把握重点和关键环节，聚焦问题精准施策，扎实做好年轻干部“选、育、管、用”四篇文章，才能促进更多优秀年轻干部脱颖而出，更好激励广大干部担当作为，为推动事业发展进步提供坚实可靠的干部人才支撑和保障。

    做好“选”的文章，以大力发现培养为基础。既注重从现有的年轻干部“存量”中筛选优秀分子，又要注重通过考录、遴选、选拔等寻求优秀年轻干部的“增量”；既注重从基层一线的年轻干部中筛选，又注重从高层次人才中有意向性地引进、有针对性地使用，使“蓄水池”中的优秀年轻干部保持一定的规模。积极选派年轻干部特别是优秀年轻干部参加党校学习培训，提升其政治素质和理论水平。

    做好“育”的文章，以强化实践锻炼为重点。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部的成长成才，离不开严格的实践锻炼和基层历练。要立足事业发展需要，大力培养和锻炼年轻干部。注重关键吃劲岗位的扎实历练，实行必要台阶和递进式的培养。有计划安排年轻干部在改革发展的第一线、乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”蓄能，在值班值守、信访维稳、应急处突等艰苦岗位和复杂环境中“拔节”生长。

    做好“管”的文章，以从严管理监督为保障。古人云:“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”年轻干部从一开始参加工作时就要严格自我要求，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。年轻干部可塑性较强，跟踪了解和掌握其现实表现与思想动态，及时发现存在不足并加以教育引导，才能更好地促使他们尽快成长成熟起来。要认真落实考核考察、谈心谈话、政治家访以及廉政警示教育等各项制度措施，了解年轻干部思想动态、工作生活、社会交往、网络言行等情况，强化对年轻干部的日常管理监督，引导和督促年轻干部做到勤勉尽责、清正廉洁。

    做好“用”的文章，以精准科学选用为根本。首先，严把政治素质关。在考察考核年轻干部时，突出政治标准，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，确保选拔使用的年轻干部首先是政治上的明白人、老实人。其次，严把能力素养关。坚持从整体上把握，既看年轻干部在日常工作中的表现，更看他们在完成急难险重任务时的担当品格。最后，严把道德品行关。既看年轻干部“八小时以内”的表现，又注重了解他们“八小时以外”的情况。