试用期内员工，用人单位说辞退就能辞退吗？据报道，缪某入职江苏无锡某公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月。就在试用期即将结束之际，该公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动关系。缪某不服，申请劳动仲裁无果后，诉至无锡市惠山区人民法院。法院判决该公司构成违法解除劳动合同，应向缪某支付赔偿金12000元。（3月4日《工人日报》）

    众所周知，试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一个期限，也是双向选择的一种表现。可见，于双方而言，设立“试用期”，很有必要。

但在我们的实际工作中，一些用人单位竟然把试用期当成“廉价期”，甚至是“白用期”，不是试用期不缴社保，转正后才给缴，就是为员工调岗后，重新“试用”。有的甚至借口“考察不全面”，随意延长试用期，这无疑是一种赤裸裸的劳动侵权行为。

    其实，劳动合同法对试用期期限是有明确规定的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。而且，劳动合同法也明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者工作岗位或者工作要求发生何种变化，用人单位都不能再次与劳动者设定试用期。这说明，用人单位多次约定或任意延长试用期，试图把试用期当成“廉价期”“白用期”，这也是一种违法行为。

    笔者以为，防范试用期沦为“白用期”，还需多方发力。首先，劳动监察部门要发力。劳动监察部门应积极承担起监督管理的主体责任，既要加强对用人单位的监管，督促用人单位严格按照劳动合同法切实履行职责，避免把劳动者的试用期当作“廉价期”“白用期”，又要为劳动者“撑腰”，切实落实劳动保障监察的职责，维护劳动者的合法权益。

    其次，执法部门要发力。相关执法部门一旦发现用人单位把劳动者的试用期当作“廉价期”“白用期”，就应通过约谈、开罚单、列入“黑名单”、停业整顿，甚至追究法律责任等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，也付出“停业代价”，更付出“法律代价”，倒逼其遵规守法，切实维护劳动者试用期的合法权益。

    其三，劳动者也要发力。劳动者一旦遭遇用人单位违法约定试用期的问题，既要坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报，不妨通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。切忌“装哑巴”，自认倒霉，而任凭无良用人单位把试用期当作“廉价期”“白用期”。

    当然，劳动者在求职过程中，也应多长一个心眼，不妨先问清楚试用期时长、工资标准等相关信息，再做决定是否入职，以避免遭遇试用期沦为“廉价期”“白用期”。

    我们相信，只要劳动监察部门、执法部门、劳动者，三方形成联动，多方发力，就一定能有效防范用人单位把“试用期”当作“廉价期”“白用期”，从而更好地保护试用期劳动者的合法权益。（浙江省开化县教师进修学校）