今年以来，金塔县人社局坚持“预防优先、防治结合”的原则，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，通过强思想、建机制、勤排查、转作风、常监管等措施，扎实抓好人社系统党风廉政建设，有效排查化解廉政风险隐患，切实推动全面从严治党向纵深发展，营造干部职工干事创业清朗环境。

    提高思想认识，夯实风险防控思想根基。将党风廉政建设作为年度重点工作任务，与人社业务同部署、同落实、同检查。落实主要领导第一责任人责任，建立健全主要领导总体抓、分管领导具体抓、股室负责人常态抓的责任体系。将廉政教育纳入党组理论学习中心组学习计划，定期开展警示教育，通过典型案例剖析不断强化干部职工底线思维、红线意识，达到以案促改、警钟长鸣的效果。至目前，共召开党风廉政约谈会议2场次，开展警示教育2次，约谈覆盖人社系统全体干部职工。

    完善防控机制，织密风险动态监管网络。建立“股室自查+交叉互查+专项督查”三位一体风险点排查机制，重点围绕社保基金管理、就业资金使用、人事考试组织、工伤认定等高风险领域，每季度更新完善一次廉政风险点，动态调整监控。按等级评定廉政风险点，将风险点划分为红、橙、黄三级，红色风险点实施双人复核、集体决策，橙色风险点实行流程追溯，黄色风险点加强日常抽查。至目前，共排查部门廉政风险点11个，股室廉政风险点88个。

    聚焦重点领域，健全廉政风险防控体系。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，聚焦社保、就业、人事人才等重点领域，常态化开展自查自纠，全面排查风险隐患，建立问题台账，专人跟踪落实，及时整改销号。通过加强社保基金监管、规范就业资金使用、合理设置公益性岗位、打击治理欠薪行为、依法调查认定工伤、公开人事人才招聘等措施，构建人社全领域风险防控体系，防范廉政风险隐患发生。至目前，共开展风险点排查1次，整改隐患问题6个。

    培育廉洁文化，营造风清气正政治环境。常态化开展“廉政微党课”“传承好家风”等活动，组织全系统干部职工观看了《清风亭》等廉政警示教育片，并书面进行研讨交流。通过干部讲坛、道德讲堂等形式，动员广大干部职工讲清廉、树清风，以身边事教育身边人，牢固树立廉洁自律意识。创设党风廉政建设专栏，将廉洁元素融入日常工作场景，时时鞭策、激励干部职工，引导干部职工清白做人、干净做事。至目前，共开展活动2场次，讲座1场次。