在国家治理体系中，基层是落实政策、服务群众的“最后一公里”。然而，形式主义的沉疴却严重束缚基层发展，让基层干部疲于应付，难以将精力聚焦于实际工作与民生服务。破除形式主义，为基层减负，迫在眉睫，刻不容缓。

    树立正确政绩观，铲除形式主义滋生土壤。政绩观是行动的指挥棒，错误的政绩观是形式主义的根源。部分领导干部过于追求表面政绩，重“显绩”轻“潜绩”，热衷于打造“形象工程”“面子工程”，大搞华而不实的检查、评比，导致基层干部为了迎合上级、应付考核，不得不将大量时间和精力耗费在材料编写、数据造假、会议筹备等形式主义事务上。只有从思想根源入手，引导领导干部树立正确政绩观，深刻认识到基层工作的价值在于为群众办实事、解难题，在于推动地方长远发展，而非追求短期的表面风光，才能从根本上扭转不良风气。领导干部应深入基层调研，了解群众真实需求，以群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，鼓励基层干部真抓实干，为基层减负营造良好的政治生态。

    优化考核评价体系，剪断形式主义束缚绳索。不合理的考核评价体系是形式主义的“催化剂”。当前一些考核过度依赖书面材料、痕迹管理，要求事事留痕、处处留迹，使得基层干部陷入“材料政绩”的怪圈，忙于整理资料、制作台账，无暇顾及实际工作开展。要为基层减负，必须优化考核评价体系。减少不必要的考核指标，突出考核重点，注重工作实绩和群众评价。例如，在考核基层脱贫攻坚工作时，不应仅仅关注档案资料是否完善，更要考察贫困群众是否真正脱贫、生活质量是否得到提升。创新考核方式，采用实地走访、随机抽查、第三方评估等多元化手段，全面客观地了解基层工作情况，让考核更加科学合理，使基层干部从繁琐的考核材料中解脱出来，把更多时间和精力投入到服务群众和推动发展中。

    精简会议文件，驱散形式主义弥漫阴霾。会议和文件是传达政策、部署工作的重要方式，但如今，会议过多过滥、文件冗长繁杂已成为基层工作的一大负担。一些地方层层开会、重复发文，内容空洞、缺乏针对性，不仅浪费大量人力、物力、财力，还占用基层干部大量工作时间。要破除这一形式主义顽疾，需严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并的会议一律合并；提高会议质量，会前充分准备，明确主题，会上直奔主题，解决实际问题，避免长篇大论、泛泛而谈。对于文件，严格把关发文必要性，精简文件内容，倡导“短实新”文风，杜绝“穿靴戴帽”、空话套话。通过精简会议文件，为基层干部腾出更多时间和精力抓落实、促发展。

    形式主义一日不除，基层负担一日不减。树立正确政绩观、优化考核评价体系、精简会议文件，多管齐下，标本兼治，才能彻底破除形式主义，让基层干部轻装上阵，全身心投入到为人民服务的伟大事业中，不断夯实国家发展根基，提升人民群众的获得感与幸福感 。（作者单位：荒佃庄镇人民政府）