体制机制是人才发展的重要保障。做好新时代人才工作，必须深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍，健全完善人才管理制度和激励机制，充分激发人才创新创造活力。

    创新管理体制。坚持党管人才原则，完善党管人才领导体制和工作格局，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作格局。明确各级党委（党组）和组织部门、职能部门、用人单位在人才工作中的职责，加强统筹协调和分工协作，形成工作合力。

    完善使用机制。坚持以用为本，根据人才的专业特长、能力水平和兴趣爱好，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。建立健全人才流动机制，打破人才流动的体制机制障碍，促进人才合理流动、优化配置。完善人才选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔任用政治素质好、工作能力强、业绩突出的人才，为人才成长成才创造良好条件。

    强化激励机制。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，完善科技成果评价机制，加快构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。完善人才表彰奖励制度，加大对优秀人才的表彰奖励力度，对在科技创新、产业发展、乡村振兴等领域作出突出贡献的人才给予重奖，激发人才的创新创造热情。

    基层人才发展是推动经济社会发展的重要支撑。在新的时代背景下，以党建引领基层人才发展，是实现乡村振兴、促进社会和谐的关键举措。通过加强政治引领、聚焦事业发展、强化培育锻炼和健全制度机制等多方面的努力，能够凝聚人才思想共识，精准引进急需人才，提升人才能力素质，激发人才创新活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。（作者单位：中共望树镇党委）