近日，笔者的一位朋友由乡镇副镇长被提拔为乡镇镇长。当问及升职感受时，这位朋友相告，升职不仅是一次职务上的变动，官职的升迁，更是一种责任、一种当担、一种使命的增强。朋友说，其实，升职就是“升责”。笔者听了，不禁为朋友的这种“升职就是升责”的为官理念拍手叫好。

    眼下，各地各级干部人事调整十分频繁，干部的调整既是人事制度的需要，也是对干部职责的一种考验。可以说，作为一名领导干部，无论职务高低，都应始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，尤其是官职得到升迁的领导干部，更应把责任、担当、使命放在心中，做到恪尽职守，廉洁奉公，勤政为民，为民谋福祉。

    然而，在我们的实际工作中，有少数领导干部一旦得到提拔升迁了，就开始忘乎所以，以为自己得到上级的重用和提拔，是自己有本事、有关系、有门路。于是乎，有的人到了新的领导岗位上之后，不是像以往那样工作兢兢业业，勤勤恳恳，而是被“升职”冲昏了头脑，整天沉醉在“升职”的喜悦之中，把责任、担当、使命等置之脑后，在下属面前不是动辄摆官架子，就是说官话，打官腔，一副高高在上的样子。有的自以为官职大了，就应该享受了，不但出门坐轿车，秘书不离身，而且工作浮于表面，脱离群众，不深入基层，不走近群众。更有甚者，有的人竟然听不进下属的不同意见和建议，反而对那些提意见和建议的人进行打压。如此领导干部，既有违上级组织部门提拔重用的初衷，更不利于工作的正常开展。同时，也严重影响领导干部的形象和声誉。这应引起我们组织部门的高度警觉。

    因此，笔者以为，作为一名领导干部，“升职”更需“升责”，要把每一次“升职”当做一次考验，在工作中始终做到把责任、担当和使命一起放在心中，扛在肩上，抓在手里，而切不可提升了职务，反而降低了责任。如此干部，势必会被广大群众所不齿。

    总之，一句话，“升职”莫忘“升责”。