今年上半年，金塔县紧紧围绕人才工作要点，以干部队伍结构优化升级为抓手，聚焦县域发展实际需求，先后实施急需紧缺人才引进、社区工作者考试招聘工作，通过全流程标准化考场建设，实现招考工作专业化、高效化、科学化，不断为县内事业单位发展注入源头活水。

    领导挂帅强组织，规范流程选人才。招聘工作开始前，成立由县级领导为组长、副组长，相关职能部门主要领导为成员的工作领导小组，严格规范考务操作，筑牢考试组织防护网，对报名、考试、资格审查等环节全面指导，特别是考试过程全程监督，考场、考务、后勤等工作整体巡视，确保通过考试选拔出一批政治素质高、业务能力强、热爱基层工作的高素质人才。

    信息公布保透明，考务应急有保障。在报名、资格审查过程中，提前通过微信、QQ群聊的方式与考生联系，在线解答考生关心的相关问题和注意事项，笔试面试成绩、公示公告等第一时间在公众号向社会公布。做好考务应急处置工作，考试过程中对考生提供食物、水等基础保障，医务人员进行医疗保障，警务人员进行安全保障，严谨细致地做好了服务保障工作。

    安全管理明纪律，考场秩序共维护。加强安全规范管理，全力保障试题试卷安全，全过程、全环节、全链条在纪检监察部门的监督下规范实施。相关部门紧密配合，各司其职、各尽其责，共同维护好考点周边和考场内外秩序。紧盯考务工作的每一个环节、每一项流程，每一个细节，做到“管好关键点、管住关键人、管在关键时”，尽最大努力为考生营造公平、安全、有序的考场环境。

    政策解读答疑惑，落实服务夯基础。加强政策解读、加快信息发布、主动服务落实，按照招聘公告要求，对每一环节事项扎实安排，周密部署，让考生舒心、家长安心、社会放心。上半年，共组织人事考试3场次，招聘程序结束后将为我县各事业单位补充各类人才17名，进一步夯实了我县经济社会全面发展的人才基础。