新时代浪潮奔涌向前，全国政协十四届三次会议新闻发布会犹如一盏明灯，大会新闻发言人刘结一围绕中国经济、新质生产力、改革开放与民生议题的深刻阐述，为我们铺展开一幅气势恢宏的发展画卷。这不仅是对国家发展战略的精准擘画，更是为组织工作锚定了奋进坐标，深刻揭示了干部队伍建设与国家发展同频共振的内在逻辑。

    经济稳进向好，是国家行稳致远的根基，也是干部淬炼成长的沃土。2024年，中国经济以超134万亿元的国内生产总值、5%的增速交出亮眼答卷，这份成绩凝聚着党中央的智慧领航与全体人民的拼搏汗水。经济发展的壮阔实践场，为干部搭建了施展拳脚的广阔舞台。例如在粤港澳大湾区建设中，一批懂经济、善协调的干部投身基础设施互联互通、产业协同发展工作，在实战中积累经验、增长才干；而干部能力的提升，又成为经济高质量发展的助推器。组织部门当以经济发展需求为导向，构建选育管用全链条机制。在选拔环节，建立经济领域干部储备库，将熟悉数字经济、跨境贸易等领域的人才纳入视野；在培养层面，依托自贸试验区、重点产业园区等平台，开展沉浸式实训，打造既懂政策又善实操的经济工作行家里手，为经济发展注入组织动能。

    新质生产力的蓬勃兴起，是时代赋予的新机遇，也对干部队伍提出了新挑战。科技创新与产业创新深度融合，催生了新能源汽车、人工智能等新兴产业蓬勃发展。在此背景下，干部若仍固守传统思维，必然难以适应发展需求。就像在人工智能赋能城市治理过程中，那些主动学习算法模型、数据分析的干部，能够更高效地优化城市管理流程。组织部门应主动作为，构建精准滴灌式教育培训体系。一方面，邀请行业领军人物开设前沿课程，帮助干部拓宽知识边界；另一方面，建立揭榜挂帅机制，鼓励干部在关键核心技术攻关、新兴产业培育等任务中挑大梁，对表现突出者给予破格晋升机会，让创新型干部脱颖而出，为新质生产力发展注入源头活水。

    民生无小事，枝叶总关情。一老一幼承载着家庭的期盼，更关乎国家的未来，是高质量发展的重要命题。在浙江“浙里康养”体系建设中，一批基层干部走街串巷，精准对接老年人需求，推动养老服务提质增效，赢得群众广泛赞誉。这启示我们，组织部门要将民生实绩作为干部考核的硬指标。在选拔任用中，注重考察干部解决“学位、床位、车位”等急难愁盼问题的能力；通过一线蹲苗计划，选派年轻干部到老旧小区改造、乡村振兴等民生一线历练。同时，强化基层党组织建设，推广党建+网格模式，组织党员干部常态化开展敲门行动，把惠民政策送到群众家门口，让民生答卷更有温度、更有厚度。

    全国政协十四届三次会议的号角已然吹响，新时代的发展征程上，组织部门重任在肩。唯有锻造一支政治过硬、本领高强、心系民生的干部队伍，方能汇聚起推动经济创新、民生繁荣的磅礴力量。相信在党的坚强领导下，我们定能跨越重重难关，书写中国特色社会主义事业的崭新篇章，让新时代的发展成果更多更公平惠及全体人民。