在全面深化改革的浪潮中，基层作为政策落实的“最后一公里”，其负担轻重直接关系到政策效果的好坏。近日，吉林省委组织部的一系列务实举措，特别是严禁在起草文件时以各种理由要求地方单位写初稿的规定，不仅为基层减负松绑，更彰显了组织部门在推动基层治理现代化中的责任与担当。

    形式主义是基层负担的沉重枷锁，它让基层干部疲于应付、难以脱身，严重影响了工作效率和干部队伍的积极性。吉林省委组织部紧盯这一问题，开展大排查、大起底，通过靶向施治，提出了一系列切实可行的减负措施。这些措施不仅体现了对基层干部的深切关怀，更彰显了组织部门对整治形式主义问题的坚定决心。

    在人才工作方面，吉林省委组织部大胆创新，把“放”和“活”的理念贯穿全过程，向用人主体授权，为人才松绑，打造了一个充满活力的人才生态。这不仅有助于激发人才的创新创造活力，更为基层提供了强有力的人才支撑。通过精减整合人才项目、实施职务科技成果单列管理改革等措施，进一步简化了人才项目申报内容和流程，让人才从繁琐事务中解脱出来，更好地服务于基层发展。

    在基层党建工作方面，吉林省委组织部同样下足了功夫。他们打破传统路径依赖，压减形式大于内容、耗费大量精力的载体活动和工作要求，持续为基层减压释负。通过制定《进一步优化改进基层党建考核工作的办法（试行）》等措施，将基层党建考核统一纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，有效避免了多头考核、重复考核等问题，进一步减轻了基层党组织的负担，从而有更多时间和精力投入到抓改革、促发展中去。

    更为值得一提的是，吉林省委组织部在机关运转和自身建设方面也做出了表率。他们守住精文简会硬杠杠，严控调研和督查检查总量频次，最大程度减少了基层文山会海、迎来送往的负担。并且明确规定，在考察考核、监督检查、起草文件等工作中，不得以各种理由要求地方单位起草初稿，不得随意向基层下发“工作提示函”，更不得刚部署任务就向基层要情况要结果。这些措施的实施，不仅有效遏制了形式主义问题的蔓延，更为基层创造了更加宽松、更加有利于干事创业的环境。

    吉林省委组织部的一系列举措，不仅为基层减负赋能，更彰显了组织部门在推动基层治理现代化中的责任与担当。这些措施的实施，不仅有助于激发基层干部队伍的积极性和创造力，更为基层治理体系和治理能力现代化建设注入了新的动力。相信，在吉林省委组织部的带领下，吉林省的基层治理工作必将迎来更加美好的明天。