今年以来，瓜州县人社局着力加强城镇公益性岗位开发管理，提升工作效能，进一步筑牢民生保障防线，为促进就业困难人员就业、服务保障民生、维护社会稳定发挥了重要作用。瓜州县人社局以制度建设为抓手，积极探索公益性岗位人员管理新机制，推动管理科学化、制度化，为保障困难群体就业、促进社会和谐稳定筑牢根基。

    一、建章立制，夯实规范化管理基础

    瓜州县人社局结合本地实际，制定《瓜州县公益性岗位人员管理办法》，明确岗位职责、考勤制度及管理细则，形成“按需设岗、以岗定责、动态调整”的管理模式。通过“一人一档”建立信息台账，对全县302名公益性岗位人员（涵盖网格员、保洁员、园区管理员、市政绿化员、养老护理员等类别）实行实名制管理。同时，定期召开专题工作会议，及时解决难点问题，确保岗位设置与群众需求精准对接。

    二、明确责任，强化常态化监管机制

    日常管理遵循“谁用人、谁管理、谁负责”原则，强化责任落实与追究，通过影像打卡、签到签退等方式严格考勤管理。对劳动能力与岗位要求不匹配的人员及时调整，坚决杜绝“虚报冒领”“顶岗或脱岗”等违规行为，提升管理精细化水平。

    三、精准施策，推动人岗高效匹配

    精准定岗，实现人岗匹配。压实用人单位主体责任，根据就业困难人员的年龄、性别、学历、技能及身体状况等特点“定人、定岗、定位、定责”，确保人员与岗位精准适配。

    培训上岗，提升岗位技能。督促用人单位采取“理论+实践”“以老带新”等培训模式，帮助岗位人员快速熟悉职责、上岗上手。

    日常管岗，强化过程监管。建立管理台账，从考勤、实绩、群众评议、工资发放等方面完善日常管理机制，全方位跟踪岗位人员履职情况。

    在瓜州县，94名社区公益性岗位人员（占全县总数的33%）化身网格员，承担人员信息摸排、居民台账完善、文明实践活动保障等工作。身着“志愿马甲”的他们，以勤勉尽责的态度成为城市治理的亮丽风景线。祁连社区养老护理员马对红感慨：“多亏公益性岗位政策，我每月有稳定收入，还能照顾两个上学的孩子，这样的政策真是暖人心！”公益性岗位规范化管理既破解了就业困难人员的“就业难”，又补齐了基层公共服务短板。截至目前，全县累计安置公益性岗位302人（今年以来新增40人），群众获得感、幸福感显著增强。