近日，“戴罪立功”“负荆前行”等词汇与基层问责联系起来，令人深思。在一些地方，基层干部被不合理问责后，竟被要求“戴罪立功”“负荆前行”，这种看似“宽容”实则混乱的问责乱象，正侵蚀着基层治理的根基，亟需得到有效遏止。

    问责本是推动工作落实、保障政策执行的重要手段，其目的在于明确责任、纠正错误、激励担当。合理的问责能让基层干部清楚知晓工作的边界与标准，在责任范围内积极作为、谨慎行事。然而，如今部分问责却走了样、变了味。一些地方在问责时，缺乏严谨的调查和准确的判断，不问青红皂白，动辄就对基层干部问责。有的干部在工作中只是执行上级命令，却因决策层面的失误而背锅；有的干部在探索创新过程中出现了一些小偏差，就被无限放大、严厉问责。这种不合理的问责，让基层干部陷入“多做多错、少做少错、不做不错”的怪圈，极大地打击了他们的工作积极性和主动性。

    而“戴罪立功”“负荆前行”式的问责处理，看似给了基层干部一个“将功补过”的机会，实则隐藏着诸多问题。从制度层面看，这违背了问责的严肃性和规范性。问责应当是明确的、有章可循的，而不是随意变通、模棱两可。这种“戴罪立功”的处理方式，模糊了责任界限，让问责失去了应有的威慑力。从基层干部自身来看，长期背负着“戴罪”的心理压力工作，不仅会影响他们的身心健康，还可能导致他们在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，无法全身心地投入到工作中去。而且，这种处理方式也容易在基层干部队伍中形成不良导向，让大家觉得只要最后能“立功”，犯点小错也无妨，从而放松对自身的要求。

    要遏止问责乱象，还基层一片清朗天空，需要多管齐下。首先，要树立正确的问责理念。问责的出发点和落脚点应该是促进工作、保护干部，而不是简单地惩罚人。各级领导干部要深入基层，了解实际情况，准确把握责任界限，做到精准问责。在问责时，要充分考虑基层工作的复杂性和不确定性，对因客观原因或探索创新而出现的失误，要给予一定的容错空间。其次，要完善问责制度和程序。建立健全科学合理的问责标准和方法，明确问责的主体、对象、范围和程序，确保问责有法可依、有章可循。同时，要加强对问责过程的监督，防止问责的随意性和滥用。此外，还要加强对基层干部的教育和培训，提高他们的业务能力和责任意识，让他们在工作中少犯错、不犯错。

    遏止问责乱象，让基层干部不再“戴罪立功”“负荆前行”，是维护基层治理秩序、激发基层干部活力的必然要求。只有营造一个公平、公正、合理的基层工作环境，才能让基层干部轻装上阵，全身心地投入到为人民服务的事业中去，为国家的长治久安和社会的和谐稳定贡献力量。