形式主义是困扰基层工作的顽疾，不仅消耗干部精力，更影响政策落实成效。而破除这一痼疾，关键在于用好考核“指挥棒”，以科学合理的评价体系引导党员干部真抓实干，推动工作提质增效。

    科学有效的考核机制是推动工作落实的重要抓手，也是破除形式主义的关键举措。当前，少数地方仍存在“重痕迹轻实效”“以材料论英雄”等不良倾向，不仅加重基层负担，更影响干事创业氛围。党员干部必须用好考核“指挥棒”，以实绩为导向、以问题为抓手，推动作风建设向纵深发展。

    优化考核指标是基础。形式主义问题往往源于考核标准偏离实际。对此，应精简冗余指标，突出核心任务，将群众满意度、问题解决率等作为重要评价依据。唯有让考核回归本质，才能引导干部把精力用在刀刃上。

    强化结果运用是关键。党员干部应坚持“考用结合”，将考核结果与干部选拔、评优评先直接挂钩。通过树立鲜明导向，对真抓实干、成效显著的，给予表彰重用；对弄虚作假、敷衍应付的，及时约谈整改。同时，建立容错纠错机制，鼓励干部在改革创新中大胆尝试，避免因怕问责而“躺平”，推动形成重实干、求实效的良好风气。

    常态化监督是保障。形式主义具有顽固性和反复性，必须久久为功。一方面，可引入第三方评估、群众评议等方式，增强考核透明度；另一方面，对“变相留痕”“数字造假”等新表现，要露头就打、严肃查处。此外，上级部门需带头转变作风，少发表格、多到一线，以务实态度为基层减负松绑。只有持续拧紧监督螺丝，才能防止问题反弹回潮，确保考核真正发挥“指挥棒”作用。

    考核不是目的，而是手段。党员干部唯有以钉钉子精神整治形式主义，用好考核“指挥棒”，从制度层面优化设计，内化党员干部实干担当精神，才能让考核回归推动落实、服务群众的初心，为高质量发展注入持久动力，推动党和人民事业行稳致远。（作者单位：东光县委组织部 ）