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忠义:考察识别干部要“立体透视”
来源:中国法治 作者:忠义  日期:7/4/2025 字体: [大][中][小]

    近年来,衢州市围绕省委、市委中心工作,开展干部无任用调研,既把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,通过基层一线听口碑、攻坚现场看表现、工作岗位察实效,分类建立优秀干部储备库,将调研结果综合运用于干部选育管用全链条,切实把好干部发现出来、使用起来。

    对我们党来讲,选人用人是非常重要的基础性工作,干部选得好,用得恰当,就能实现人尽其才,推动我们党不断壮大,更好地服务广大群众,实现中华民族的伟大复兴。为此,在考察识别干部时,必须通过多个视角,切实把干部了解透,情况把握准,减小误差。

    看平时综合表现。干部的成长并非一成不变,尤其受外界环境及内心变化的影响,呈阶段性变化。为此,对干部某一个时段的了解,并不是准确的,也不能把握干部的成长历程。必须为干部的成长建立档案,绘出他们的成长曲线,能够准确地反映他们的变化过程及进步情况,从而做出正确的评价。

    看急时担当状态。对一名干部的了解,不仅要看平时怎么说,还应看关键时刻怎么做。当恶劣的环境影响到群众的切身利益,可以考验干部的为民诚心;当主动站出来会影响到个人安危时,更能检验干部的担当水平。为此,要善于在防汛救灾一线、风险挑战面前考察干部,对关键时刻勇往直前、毫不畏惧的干部,应该委以重用。

    看群众认可情况。干部的心诚不诚,干得好不好,群众眼睛是雪亮的,也能做出最客观的评价。为此,我多深入一线,到群众中去发现好干部,多听听群众的意见,多让群众推荐干部,多到一线看实绩,切实让群众认可、实绩突出的干部能脱颖而出,让埋头苦干、善于巧干的干部有前途。

    其实,要考察识别准干部并不难,关键要持续跟踪了解,不临时抱佛脚,真正沉下心来,多个角度收集情况,才能做出最公正的评价。只有这样,才能让好干部上得去,差干部无前途,从而营造良好的干事风气,不断巩固实干苦拼的干事氛围,彻底让形式主义、应付思想退出历史舞台。(作者:四川绵阳市盐亭县自然资源局)

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