近年来，安徽肥西县委组织部靶向开展年轻干部教育管理监督，建立年轻干部“咬耳扯袖”机制，以常态化谈心谈话、警示教育，让年轻干部持续受警醒、明底线、知敬畏，养成优良作风。

    好干部都是培养出来的。我们党成立以来，广大党员在各行各业发挥了重要作用，起到了先锋表率，这都缘于我们党自始至终狠抓党员管理。人非圣贤，孰能无过。尤其是年轻干部，很容易受到外界环境的影响，一不小心就可能犯错，甚至误入歧途，只有持续进行教育，严格管理到位，才能确保广大干部始终保持创先争优的精神面貌。

    思想教育要入心。对广大干部进行教育培训，已经成为一种常态“规定动作”，但要取得好效果，就必须提高教育的质量。为此，必须因人而异、客观科学地设计教学内容，采取灵活地教学形式，尤其要结合受训者的工作背景、年龄特征等情况，有针对性地开展培训，让培训内容能直抵人心，唤起受训者的认同感。切忌在表面下功夫，不符合受训者的“口味”，即便付出许多努力，也可能前功尽弃。

    日常管理要深入。相比之下，“八小时内”管住干部要容易得多，“八小时外”的监督相对困难。尤其存在一些领导干部，他们人前一套、背后一套，台上一套、台下另一套，具有很强的麻痹性。信任不难代替监督，越是能力出众、前途无量的干部，越要关注他们的工作生活，在他们遇到挫折、受到打击时，及时进行思想沟通，防止他们走极端路线，抓早抓小、防微杜渐，切实保护好干部。

    引导纠错要严苛。小错不断，大错必犯。敢不敢直言干部的问题，能不能及时纠正到位，不仅考验着组织的担当，也关乎着干部的成长。现实生活中，有的领导干部怕得罪人，发现党员身上有问题也视而不见，生怕得罪人；也有的履行一岗双责不彻底，过于信任分管干部，不愿意多管闲事，如此种种。要敢于红脸，对问题零容忍，才能避免干部越陷越深，否则就可能令干部铸下大错。

    对干部的管理，是一个常态工作，绝不能麻痹大意，只有敢于较真碰硬，高标准、严要求，才能营造良好的政治生态，令广大党员不忘初心，全心全意为人民服务。（作者：四川绵阳市盐亭县自然资源局）