为高效落实就业创业政策，深入推进职业技能提升行动，充分发挥技能培训在稳就业、促增收中的支撑作用，金塔县紧扣市场需求、群众期盼和产业发展方向，创新培训模式，优化“培训+就业”全链条服务，通过精准施策、精细管理，助力劳动力提升技能、稳定就业，为乡村振兴注入内生动力。

    做好“统筹”文章，筑牢培训根基。将技能强县、技能富民作为基础性民生工程，紧扣全县经济发展规划和用工需求，把职业技能培训纳入重点工作清单。组织专班深入乡村开展调研，摸清城乡劳动力技能短板、企业岗位需求及产业发展方向，据此制定年度培训计划，明确焊工、电工等重点工种，引导劳动者按需参训，确保培训与县域发展同频共振。

    做好“问需”文章，推进精准施训。以“规范提质、应培尽培”为目标，聚焦防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等重点群体，结合县内产业布局和企业用工需求，整合培训资源，优化培训模式。围绕农村产业发展和转移就业需要，重点开展焊工、电工、叉车、保健按摩师、育婴员、中式烹调师等工种培训，确保培训内容与岗位需求精准匹配。2025年以来，已完成农村劳动力培训905人，劳动者就业竞争力显著提升。

    做好“监管”文章，严把培训质量。严格执行“凡补必进、不进不补”政策，依托“技能甘肃”平台线上抽检与实地抽查相结合，强化对培训机构的全流程监管。培训前严格审核教师资质、教材内容及教学计划，合格后方可开班；培训中通过不定期抽查，实时掌握教学效果；培训后对培训学员进行电话回访，核查结业率、就业率，倒逼培训机构提质增效，确保政策执行不打折扣，持续提升培训实效性。

    做好“服务”文章，促进就业增收。健全县、乡、村、组四级公共就业服务体系，升级基层服务能力，依托零工市场公共就业服务平台等，为劳动者提供岗位匹配、职业指导等服务。通过“培训后推荐就业”机制，帮助农村劳动力向稳定性强、收入高、技能匹配度高的岗位转移，让群众凭技能端稳“增收饭碗”。