近日，中共中央政治局就健全落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制进行第二十一次集体学习。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”选人用人是党和国家事业发展的关键所在，而精准识别干部则是选人用人的前提与基础。在全面从严治党向纵深推进的当下，如何考准考实干部，绘就一幅全面、真实、立体的干部“画像”，成为组织部门必须答好的时代考题。

    日常积累，勾勒干部“基础轮廓”。干部的日常表现，犹如一面镜子，清晰映照出其工作态度、能力水平和道德品质。组织部门要善于做有心人，把功夫下在平时，建立完善的干部日常表现档案。从日常考勤、工作任务的完成情况，到处理复杂问题的能力、与同事的协作配合，每一个细节都可能成为了解干部的重要线索。通过定期收集、整理和分析这些信息，我们可以勾勒出干部的“基础轮廓”，了解其大致的工作状态和性格特点。同时，要注重听取不同层面的声音，不仅关注干部“八小时内”的工作表现，还要了解其“八小时外”的生活情况；不仅参考干部自己的评价，更要重视同事、群众和服务对象的意见。如此，才能让干部的“基础轮廓”更加清晰、准确。

    一线淬炼，填充干部“精神底色”。实践是检验真理的唯一标准，也是识别干部的“试金石”。越是在急难险重的任务面前，越是在艰苦复杂的环境之中，越能考验干部的党性修养、担当精神和能力素质。要把重点项目建设、乡村振兴、招商引资等一线作为考察干部的“主战场”，采取不打招呼、直奔现场的方式，近距离观察干部的工作表现。看干部在面对困难时是勇往直前还是退缩逃避，在处理矛盾时是公正无私还是偏袒袒护，在协调各方时是游刃有余还是手忙脚乱。通过一线考察，我们可以填充干部的“精神底色”，了解其是否具备对党忠诚、为民服务的政治品格，是否拥有敢于担当、善于作为的过硬本领。

    历史回溯，校准干部“成长坐标”。“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。”了解干部的过去，才能更好地把握其现在，预测其未来。要开展干部考察“回头看”，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解干部在原单位的工作经历、业绩表现和群众口碑。看干部在不同岗位、不同阶段的表现是否一致，是否存在“撂担子”“两面派”“善变”等问题；看干部所做的工作是注重眼前利益还是着眼长远发展，是搞形式主义还是真抓实干。通过历史回溯，我们可以校准干部的“成长坐标”，判断其是否具有坚定的理想信念和持续的发展潜力。

   “千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”精准识别干部是一项系统工程，需要组织部门拓展“考察半径”，综合运用日常考察、一线考察和历史考察等多种方式，多维度、全方位地了解干部。只有这样，才能绘就一幅真实、立体、全面的干部“画像”，把那些政治过硬、本领高强、作风优良的干部选拔出来，为党和国家的事业发展提供坚实的组织保障。让我们以严谨的态度、科学的方法、务实的作风，做好干部考察识别工作，在新时代的征程上书写更加辉煌的篇章。（作者单位:中共孟村回族自治县委组织部）