事业单位公开招聘是吸纳优秀人才、优化队伍结构的重要渠道，而考察政审作为招聘流程的 “最后一公里”，直接关系到人才质量与队伍纯洁性。近期，敦煌市人社局以“严标准、实举措、全流程”为核心，扎实做好事业单位公开招聘考察政审工作，为全市事业单位选拔出一批政治过硬、品行优良、能力突出的合格人才。

    明确标准，筑牢考察政审“基准线”。市人社局始终将政治标准放在考察政审首位，明确考察内容涵盖政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩（学习成绩）、群众基础等多个方面，尤其突出对报考人员政治立场、政治态度、政治表现的深入考察。通过查阅档案、走访原单位（学校）、与相关人员谈话等方式，全面掌握报考人员的真实情况，坚决杜绝“带病入职”。

    规范流程，织密考察政审“防护网”。为确保考察政审工作规范有序，敦煌市人社局建立“双人考察、分级负责、全程纪实”机制。每组考察人员不少于3人，且与报考人员无回避关系，考察过程中严格执行回避制度；考察材料由考察组、招聘单位、人社部门三级审核，层层把关，确保信息真实准确。

    创新考察方式，实现“线上 + 线下”相结合。在线下，深入报考人员户籍所在地、居住地、工作单位（学校）进行实地走访，与社区干部、同事（同学）、领导等多方座谈，广泛听取意见；在线上，通过“鼎力信”等平台查询报考人员信用记录，核查是否存在失信行为或违法违规记录，形成全方位、多维度的考察结论。

    强化监督，拧紧考察政审“安全阀”。为维护招聘工作的公平公正，市人社局将监督贯穿考察政审全过程。设立举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时核查处理，做到 “事事有回应、件件有着落”。同时，加强对考察人员的业务培训与纪律教育，明确考察工作纪律 “红线”，严禁弄虚作假、徇私舞弊、泄露信息等行为，对违反纪律的严肃追责问责。通过全程纪实、材料备案、随机抽查等方式，确保考察政审各环节可追溯、可倒查，让考察政审工作在阳光下运行。

    下一步，敦煌市人社局将继续优化考察政审工作机制，结合新时代人才工作要求，探索引入大数据分析等手段提升考察效率与精准度，进一步筑牢事业单位人才入口防线，为敦煌市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。