七日，168个小时，本应是汗水与报酬等值的公平交换，却在一场名为“无薪试岗”的现代契约陷阱中，化作劳动者心头难以消散的阴霾。当企业以“试岗”之名行“免费用工”之实，当法律的天平在模糊地带摇摆不定，我们不得不追问：这场看似你情我愿的博弈背后，究竟隐藏着怎样的权力不对等与价值剥夺？

    “无薪试岗”本质上是一场精心包装的制度性剥夺。企业以考察员工适应性为名，将本应属于用工成本的部分转嫁给劳动者，创造了一种近乎“合法”的剥削模式。劳动者在这七天里投入的时间、精力、技能乃至交通膳食成本，成为他们求职路上必须押注的沉默筹码。而企业却享有着几乎零成本筛选劳动力的特权，这种不对等的交易关系，折射出劳动力市场权力结构的严重倾斜。更为深远的是，这种尝试正在悄然重塑职场伦理与社会价值观。当勤劳不再必然带来回报，当七天劳动可以轻易被一句“不符合岗位要求”而全盘否定，我们失去的不仅是即时的经济补偿，更是对劳动价值基本尊重的社会共识。这种范式如被广泛接受，将不可避免地滋生劳动者的集体不安全感，削弱社会信任基础，最终形成一种人人自危、互不信任的职业生态。

    法律存在的模糊地带加剧了这种不平等。虽然《劳动合同法》强调建立劳动关系即应支付报酬，但现实中“试岗”与“试用”的概念被有意混淆，成为企业规避责任的灰色地带。劳动者往往因担心失去工作机会而不敢主张权利，这种恐惧心理成为企业持续推行此类制度的保护伞。法律若不能为最弱势的劳动者提供清晰而坚定的保护，就等于默许了这种系统性不公平的存在。面对“无薪试岗”的普遍现象，我们需要一场从立法到职场文化的全面反思。法律应当明确界定试岗期间的权利义务，赋予劳动者追索劳动报酬的合法途径；监管部门应当加强对企业用工行为的监督与处罚，让违法成本远高于守法成本；而作为社会集体，我们更需要重塑“劳动有价”的基本共识，拒绝任何形式的无偿劳动美化的尝试。

    每一个劳动者的时间与技能都不应被轻视，每一份付出的汗水都应当得到尊重。当我们能够理直气壮地说出“七日劳动，七日报酬”的简单真理时，我们守护的不仅是劳动者的合法权益，更是一个基于互尊互敬的健康社会生态。在这条追求劳动尊严的道路上，沉默不是金，行动才是光。