今年以来，敦煌市人社局积极主动作为，聚焦干部档案管理工作重点难点，创新构建“四化”管理机制，从制度完善、标准执行、质量把控、核查监督等方面综合施策，为干部档案管理工作注入新动能，有力提升了档案管理的规范化与专业化水平。

    一、制度“系统化”，夯实管理基础

    敦煌市人社局始终把健全制度体系作为干部档案管理的核心支撑，以《干部人事档案工作条例》及相关政策为根本遵循，全面梳理并优化档案管理流程。先后制定《档案材料收集归档细则》《档案查阅（借阅）管理办法》等制度文件，同步规范档案管理台账记录，确保档案信息“来源可溯、去向可查、使用有据”，实现各环节管理有章可循、有规可依。截至目前，已完成全市各单位3000余份零散档案材料的分类整理，保障档案管理工作有序高效推进。

    二、标准“刚性化”，织密安全网络

    标准化是守护档案安全的关键防线。敦煌市人社局严格落实党和国家保密规定，坚持“专人负责、专岗管理”，严禁非档案管理人员接触档案；对档案查阅、借阅人员明确刚性要求，坚决杜绝损坏、篡改档案等行为。同时，持续加强硬件设施建设，配备密集架、灭火器等设备，全面落实防火、防盗、防鼠、防潮等“八防”措施，并通过定期安全巡检，及时排查消除隐患，为档案安全筑起坚实屏障。

    三、质量“精细化”，提升档案成色

    敦煌市人社局秉持“质量第一”理念，在档案管理各环节下足“绣花功夫”，严格规范材料收集、信息审核、档案转递等流程。对新录用人员档案第一时间开展审核，对已完成专项审核的档案组织“回头看”复查，及时修正档案中存在的错漏问题。在档案整理过程中，做到鉴别精准、分类科学、编排有序，切实保障档案的真实性、准确性与规范性，全面提升干部人事档案整体质量。

    四、核查“常态化”，净化用人环境

    敦煌市人社局将干部档案核查作为选人用人的重要关口，严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”制度，把好干部选拔任用“入口关”。今年以来，已完成103名新进事业单位干部的档案建档与初审工作，对核查中发现的存疑档案，深入开展调查核实、综合研判，并依规分类处理。这一举措有效防范了“带病提拔”“带病上岗”问题，为营造公平公正、风清气正的用人环境提供了有力保障。

    下一步，敦煌市人社局将持续优化“四化”管理机制，不断推动干部档案管理向规范化、科学化、智能化迈进，为全市经济社会高质量发展提供更加坚实的人才服务保障。