在波澜壮阔的国家治理大潮中，青年干部是推动社会进步的中坚力量。然而，在成长的道路上，青年干部们不可避免地会遇到各种挑战和考验，其中学会坐“冷板凳”便是其中一项重要的修炼。坐“冷板凳”并非字面意义上的长时间坐在冷板凳上，而是指在青年干部的职业生涯中面对暂时的边缘化、不被重视或工作环境的艰难时，仍能保持定力、坚守岗位、积极作为的能力。

    坐“冷板凳”是青年干部锤炼意志的试金石。在工作中，青年干部可能会被安排到一些看似不起眼的岗位，或者在一段时间内他们的努力和成绩得不到认可。这时，能否耐得住寂寞、守得住初心，是检验一个青年干部是否成熟的重要标志。通过这样的历练，青年干部可以培养出坚韧不拔的意志和不畏艰难的勇气，为今后承担更重要的职责打下坚实的基础。

    坐“冷板凳”是青年干部积累经验的黄金时期。在不被关注的岗位上，青年干部往往有更多的机会去深入基层、深入群众，了解社会的真实情况，掌握第一手资料。这种“冷板凳”经历，虽然缺乏鲜花和掌声，却能为青年干部提供宝贵的实践机会，使他们能够更加全面地认识社会、理解民生，从而在今后的工作中做出更加符合实际、贴近民心的决策。

    坐“冷板凳”是青年干部自我提升的良机。在相对安静的环境中，青年干部可以更加专注于自我学习和提升。他们可以利用这段时间阅读书籍、研究政策、学习先进经验，甚至可以静下心来思考自己的职业规划和人生目标。通过不断学习和思考，青年干部可以提升自己的理论素养和专业能力，为将来更好地服务社会、贡献国家做好充分准备。

    坐“冷板凳”也是青年干部培养谦逊品质的课堂。在不被重视的环境中，青年干部更容易体会到团队合作的重要性，学会尊重他人、倾听不同的声音。这种谦逊的态度不仅有助于个人的成长，也有利于构建和谐的工作关系，为团队创造更加积极向上的氛围。

    坐“冷板凳”对于青年干部来说，既是一种挑战，也是一种机遇。它要求青年干部在面对暂时的困境时，能够保持冷静和耐心，坚守岗位，积极作为。通过这样的历练，青年干部可以锤炼意志、积累经验、提升自我、培养谦逊，最终成长为一名合格的人民公仆。因此，青年干部必须学会坐“冷板凳”，并且在“冷板凳”上坐出一番新天地。（吴桥县何庄乡人民政府）