基层，是党和国家政策落地的“最后一公里”，是连接党心与民心的“桥梁纽带”。近年来，从中央到地方，一系列基层减负举措相继出台，会议“瘦身”、文件“减墨”，“文山会海”得到一定程度遏制，基层减负工作取得了阶段性成效。但我们也应清醒地看到，形式主义、官僚主义的“痼疾”尚未完全根除，甚至以新“马甲”“变种”的形式暗流涌动，与基层减负的初衷背道而驰。基层减负，关键要在“实”字上做足文章，通过层层压实责任、优化督查检查考核、转变作风提升效能，让基层干部真正“轻装上阵”，为基层治理注入蓬勃活力。

    压实责任，筑牢基层减负的“压舱石”。政策的生命力在于执行，基层减负是党中央的明确要求，更是地方各级党委政府的重要责任，必须做到层层有责、层层尽责。然而，现实中部分地方存在“口号喊得响，行动落实少”的现象，整治形式主义、官僚主义为基层减负，常常陷入“说起来重要，做起来次要”的尴尬境地，落实过程“走形不走心”，甚至出现“以形式主义反对形式主义”的怪圈。

    要破解这一难题，各级党组织必须切实扛起主体责任。党委书记要主动扛稳“第一责任人”职责，班子成员要强化“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。通过建立健全责任传导机制，将基层减负的责任细化到每一个层级、每一个岗位，确保压力层层传递、责任环环相扣。同时，要加强对责任落实情况的监督检查，对那些“口号式落实”“敷衍式执行”的行为，严肃追责问责，以强有力的责任约束，确保基层减负各项任务落地生根。

    优化督查检查考核，打通基层减负的“堵点”。督查检查考核是推动党的理论和路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的有效举措。但过多过频、过度留痕的“督检考”，却让基层干部不堪重负，成了基层减负路上的“拦路虎”。

    各级各部门要以刀刃向内的勇气，革除督查检查考核中的形式主义、官僚主义。一方面，要严格执行年度计划和审批报备制度，对各类督查检查考核事项进行全面梳理、整合优化，核减总量、严控频次，坚决杜绝“多头督查”“重复考核”。另一方面，要转变督查检查考核的方式方法，从“重痕”转向“重绩”，更加注重工作实效和群众满意度。坚持“重点考、考重点”，不搞“全覆盖”“一窝蜂”式的督查检查，让基层干部从繁琐的迎检事务中解脱出来。同时，要强化结果运用，将督查检查考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩，充分发挥“指挥棒”“风向标”作用，引导干部把精力聚焦到干事创业上来。

    转变作风、提升效能，激活基层减负的“动力源”。基层减负，不是简单的“卸担子”，更不是“减责任”，而是要通过转变工作作风、提升工作效能，让基层干部有更多时间和精力服务群众、推动发展。这就要求我们在做好“减法”“除法”为基层松绑的同时，做好“加法”“乘法”提质增效。

    领导干部要带头树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，以身作则转变作风。在实际工作中，各级各部门要科学制定并严格执行年度发文、会议计划，大力推行“短实新”文风会风，少发文、发管用的文，少开会、开短会、开解决问题的会。部门之间要加强横向沟通协调和信息互通共享，建立健全数据共享机制，避免基层多头报材料、重复报数据，让“数据多跑路，基层少跑腿”。此外，要加强对基层干部的培训和指导，提升其业务能力和服务水平，帮助基层干部更好地适应新形势、新任务，提高工作效率和质量。

    基层减负是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就、一劳永逸。我们要始终坚持问题导向，从实际出发、从基层需求出发，一级做给一级看、一级带着一级干，一个环节一个环节地减，一个节点一个节点地抓，持续用力、久久为功。唯有如此，才能把基层减负的蓝图变为现实，让基层干部轻装上阵、担当作为，为基层治理现代化注入源源不断的活力，为实现高质量发展筑牢坚实的基层基础。