作风是干部队伍的“精神名片”，直接关系政策落地成效、群众切身利益和政府公信力。新时代对干部队伍建设提出了更高要求，唯有以严标准、实举措、常韧劲抓作风建设，才能引导广大青年干部把“为民服务”的初心刻在心里、把“担当实干”的使命扛在肩上，在推进高质量发展中展现新作为，呈现新气象。

    要以“严”立规，筑牢作风建设“压舱石”。“无规矩不成方圆”，过硬作风离不开严明纪律的约束。当前，少数干部仍存在“松懒散”“庸怠拖”等问题：有的对待群众诉求“推一下动一下”，有的执行政策“打折扣搞变通”，有的面对任务“畏难发愁绕道走”，这些行为不仅影响工作效率，更伤害群众感情。必须把纪律规矩挺在前面，一方面要健全常态化教育机制，将作风建设纳入干部初任培训、在职轮训的必修内容，通过学习党章党规、观看警示教育片、剖析典型案例等方式，让“讲规矩、守纪律”成为青年干部的思想自觉和行动自觉；另一方面要完善监督考核体系，将作风表现与绩效考核、评优评先、晋升任用直接挂钩，对作风涣散、群众反映强烈的干部及时约谈提醒、严肃问责，以“零容忍”态度倒逼作风转变，让“严”成为青年干部队伍的鲜明底色。

    要以“实”破题，激活担当作为“动力源”。作风建设的成效，最终要靠实干来检验、靠实绩来衡量。干部队伍作为政策执行的“主力军”，必须把“实”字贯穿工作全过程。在服务群众上要“实打实”，聚焦群众“急难愁盼”问题，推行“首问负责”“一次性告知”等制度，简化办事流程、压缩办理时限，让群众少跑腿、数据多跑路，切实解决好就业、医疗、养老等民生实事；在推动发展上要“硬碰硬”，面对项目建设、乡村振兴、基层治理等重点任务，引导青年干部主动下沉一线，不搞“花架子”、不做“表面文章”，以“钉钉子”精神破解难题，用实实在在的成效赢得群众认可。

    要以“常”发力，打好作风建设“持久战”。作风建设不可能一蹴而就，更不能“一阵风”，必须常抓不懈、久久为功。一方面要建立长效机制，定期开展作风建设“回头看”，对反复出现的问题深挖根源、完善制度，从源头上防止“四风”问题反弹回潮；另一方面要强化示范引领，选树宣传作风过硬、实绩突出的青年干部典型，通过“身边人讲身边事”的方式，让广大干部学有榜样、做有标杆，形成“比学赶超”的良好氛围。同时，要注重人文关怀，关注广大干部在工作、生活中的实际困难，落实好各项保障政策，帮助他们卸下包袱、轻装上阵，让“愿担当、敢担当、善担当”成为干部队伍的自觉追求。

    作风建设永远在路上。面对新时代新使命，只有持续以“严”的基调、“实”的作风、“常”的坚守抓队伍建设，才能锻造出一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强力量。（作者单位：河北省沧州市运河区发改局）