为规范用人单位用工管理，切实维护企业合法经营秩序与劳动者劳动报酬权益，8月份以来，瓜州县人社局劳动保障维权中心开展了非工程建设领域劳动用工专项检查，以“源头预防、高效处置、精准服务”为抓手，全力护航社会和谐稳定。

    聚焦重点领域，织密源头预防“防护网”。针对非工程领域用工特点，以“双随机、一公开”监管模式为核心，将餐饮门店、休闲娱乐场所及快递外卖等新业态企业列为重点检查对象，靶向排查用工风险。紧扣“劳动合同签订”“工资支付规范”两大核心环节，通过查阅用工台账核实合同签订情况，严防不签、漏签合同问题；同时通过核对工资发放流水、与一线劳动者现场沟通，排查欠薪苗头，从源头阻断欠薪隐患。8月份以来，检查非工程领域用人单位22家，现场督促整改未签劳动合同、工资记录不全等问题3项，有效降低了劳动纠纷发生率。

    优化处置流程，跑出欠薪维权“加速度”。为确保欠薪线索“接得住、办得快、有回音”，专门建立“欠薪线索排查通报督办机制”，对国家及省级欠薪线索平台等渠道接收的线索，严格实行“当日登记、当日分办、限时处置”，明确专人全程跟踪督办，实现线索接收、分办、核查、反馈全流程无缝衔接。同时，针对非工程领域矛盾纠纷开通“欠薪维权绿色通道”，对事实清楚、证据充分的简单纠纷，优先组织劳资双方现场调解，最大程度缩短维权周期。8月份以来，通过绿色通道快速化解欠薪纠纷5起，切实提升了劳动者维权效率。

    分类精准施策，平衡执法“温度与力度”。在执法处置中，坚持“教育与惩戒并重”，既维护法律严肃性，也兼顾企业经营实际。对首次违法、情节轻微且主动整改的企业，如因财务核算延迟导致工资发放滞后等情况，采取“负责人约谈+限期整改”模式，争取免于行政处罚，引导企业主动规范用工；对拒不配合检查、恶意拖欠劳动者工资的企业，坚决依法下达责令整改文书，对逾期未改的依法作出行政处罚，将其纳入重大劳动保障违法行为企业依法向社会进行公布并纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒黑名单，切实形成“一处违法、处处受限”的高压态势。8月份以来，约谈企业负责人2人次，下达责令整改文书4份，有效震慑了违法用工行为。

    强化宣传引导，打通权益保障“零距离”。将普法宣传与现场服务相结合，组织工作人员深入商圈、餐饮集中区等用工密集场所，通过“材料发放+现场答疑”的形式开展精准普法，向劳动者发放劳动维权宣传材料300余份，重点解读《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》中工资追讨、维权途径等核心内容；向用人单位围绕“劳动合同签订要点”“工资支付标准”“劳资纠纷处理流程”等高频问题逐项解析。针对暑期商家招聘假期工、易出现使用童工等风险，工作人员还专门开展针对性普法宣传，引导企业合规招聘、劳动者理性维权。8月份以来，处理非工程领域欠薪投诉4起，为6名劳动者追回拖欠工资1.96万余元，涉及餐饮服务员、新业态从业者等重点群体，有效维护了我县劳动用工秩序稳定。

    下一步，瓜州县人社局劳动保障维权中心将持续深化非工程领域用工监管。一方面加大日常巡查频次，推动专项整治向“常态化、长效化监管”转变；另一方面强化部门协同，完善人社、市场监管、司法等多部门联动机制，提升劳资纠纷处置效率；同时，持续开展“普法进企业、进商圈”活动，不断提升用人单位依法用工意识与劳动者维权能力，全力营造“企业守法用工、劳动者安心就业”的和谐劳动环境。