在全面推进基层治理现代化的进程中，一支作风过硬、担当作为的干部队伍是关键支撑。然而，当前少数干部中存在的“冰箱干部”现象，成为阻碍工作落实、损害干群关系的“绊脚石”。所谓“冰箱干部”，指的是那些如同“只通电不制冷”的冰箱一般的干部：身居岗位却不履职尽责，对群众诉求“冷藏”拖延，对工作任务“冷冻”回避，看似“在岗在位”，实则“失职失能”，此类干部不仅无法推动工作开展，更会消耗群众信任、损害政府公信力，必须坚决破除。

   “冰箱干部”的弊病，体现在工作中的多个方面。面对群众的急难愁盼，他们习惯“冷处理”，群众带着问题上门，得到的却是“这个不归我管”“按流程等通知”的冰冷回应，将“为民服务”抛诸脑后；面对复杂棘手的工作任务，他们擅长“慢作为”，把上级部署的工作“签收归档”后便束之高阁，等到检查临近才匆忙“解冻”，搞“表面文章”应付了事；面对需要担当的关键时刻，他们选择“不作为”，遇到矛盾纠纷就像把“剩饭剩菜”塞进冰箱，回避推诿、敷衍塞责，任由小问题拖成大麻烦。比如，在基层防汛抗旱、安全生产排查等工作中，有的“冰箱干部”仅靠电话“遥控指挥”，从不深入一线，对隐患问题视而不见；在政务服务中，有的干部对群众提交的材料“挑三拣四”，却不主动指导补正，让群众反复跑腿、徒劳奔波。
“冰箱干部”的存在，根源在于思想认识偏差与责任担当缺失。一方面，部分干部宗旨意识淡薄，没有真正树立“以人民为中心”的发展思想，把“岗位”当作“铁饭碗”，把“履职”视为“额外负担”，缺乏主动服务群众、推动工作的内生动力；另一方面，考核监督机制不够完善，对“不作为、慢作为、乱作为”的界定不够清晰，问责力度不足，使得部分干部存在“干与不干一个样、干好干坏一个样”的侥幸心理，逐渐养成了“躺平”心态。此外，少数干部能力素质不足，面对新形势下的工作任务，既缺乏解决问题的思路，又不愿主动学习提升，只能通过“拖延回避”掩盖自身短板，沦为“冰箱干部”。

    破除“冰箱干部”弊病，需要多管齐下、综合施策。首先，要强化思想教育“铸魂”，通过主题教育、专题培训等方式，引导干部深刻认识“干部”二字的分量，牢记“为谁执政、为谁用权、为谁服务”的根本问题，从思想上摒弃“躺平”心态，树立“在岗就要尽责、在位就要担当”的意识。其次，要完善考核监督“加压”，建立科学的干部考核评价体系，将群众满意度、工作落实成效作为核心指标，细化“不作为、慢作为”的问责情形，对“冰箱干部”及时亮红灯、拉警报，让“混日子”的干部无处藏身；同时，畅通群众监督渠道，通过政务公开、热线举报等方式，让干部工作接受群众“检阅”，倒逼干部主动履职。最后，要健全激励保障“提气”，对于敢担当、善作为的干部，在评优评先、晋升提拔中优先考虑，为其搭建干事创业的平台；针对干部能力短板，开展精准化培训，提升干部解决实际问题的能力，让干部既有“想干事”的热情，又有“能干事”的本领。

    干部的价值在于“为民干事”，岗位的意义在于“担当作为”。“冰箱干部”看似没有“大过”，却在潜移默化中侵蚀着党和政府的形象，阻碍着事业发展的脚步。唯有坚决破除“冰箱干部”弊病，推动每一位干部都成为“通电即制冷”的“好用冰箱”，以实干担当回应群众期待，才能筑牢基层治理的根基，凝聚起推动发展的强大合力。