“减负”不是“减责”，而是为实干“松绑”；“松绑”不是“放任”，而是为民生“聚力”。当减负的春风拂过基层一线，拂去的是形式主义的“繁文缛节”，唤醒的是干部为民实干的“内生动力”，最终让群众收获实实在在的“获得感”。

    减“文山会海”之负，为实干腾出“真时间”。曾几何时，“白天忙着开会，晚上忙着写材料”是不少基层干部的日常：重复的报表、空洞的会议、过度的留痕，占用了本应用于走村入户、解决问题的时间。减负不是“一刀切”地停会减文，而是减掉“无实质内容的会议”“可合并的报表”“不必要的检查”。当干部不必再为“材料漂亮”费尽心机，就能把时间花在“实事办好”上——或许是多去几户低保家庭，摸清他们的生活难题；或许是多到田间地头，帮农户解决作物滞销的困境。减掉“虚功”的时间，才能转化为服务群众的“实功”，这正是减负最朴素的意义。

    减“过度留痕”之负，为实干卸下“空包袱”。“做工作留痕，为留痕做工作”，曾让基层陷入“重痕迹轻实效”的怪圈：一张照片、一份记录成了“工作完成”的“硬指标”，却鲜有人追问“问题是否真解决”“群众是否真满意”。减负重在打破“唯痕迹论”，把“群众评价”作为检验工作的“硬标准”。比如，检验人居环境整治成效，不再只看“整改前后对比照”，而是去村里走一走，看路面是否真干净、垃圾是否真清零；考核帮扶工作，不再只查“帮扶手册填了多少”，而是和农户聊一聊，看收入是否真增加、难题是否真解决。卸下“留痕”的空包袱，干部才能轻装上阵，把精力用在“真干事、干真事”上。

    减“无谓压力”之负，为实干注入“新动能”。减负不是“减责任”，而是减掉“不必要的问责”“不合理的摊派”，让干部敢闯敢试、愿干肯干。过去，一些“过度问责”让干部“畏首畏尾”，怕出错、怕担责，不敢主动解决复杂问题；一些“层层加码”的任务，让干部疲于应付，难以聚焦核心民生工作。如今，合理的容错机制为实干者“撑腰”，科学的任务分配让责任“归位”，干部终于能放下“怕犯错”的顾虑，主动琢磨“怎么干好”：社区干部敢探索“便民服务代办制”，让老人少跑腿；乡镇干部敢尝试“特色产业帮扶”，帮村子找出路。当干部不再被“无谓压力”束缚，为民实干的热情与创造力便会自然迸发。

    减负的春风，吹走的是形式主义的“浮尘”，滋养的是实干为民的“沃土”。从“减时间”到“卸包袱”，再到“注动能”，减负的最终目标，是让干部有更多精力贴近群众、服务群众，让“为民实干”从“负担”变成“自觉”。当每一份减负的举措，都转化为群众家门口的变化、心坎里的温暖，减负之风便真正吹暖了民心，也让“为民”二字在实干中愈发厚重。（作者单位：河北省沧州市泊头市卫生健康局）