在当前的干部队伍建设中，我们常常听到“三门”干部的说法，指的是那些从“家门”到“校门”再到“机关门”的干部。这类干部由于缺乏基层工作经验，往往在实际工作中面临诸多困境，难以与群众建立紧密联系。直面“三门”干部的困境，锤炼密切联系群众的作风，是当前干部队伍建设的重要任务。

    青年干部要深刻认识到密切联系群众的重要性。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是党的优良传统和政治优势。干部只有深入基层，了解群众所思所想所盼，才能真正做到为人民服务。对于“三门”干部而言，他们往往缺乏这种深入基层的历练，容易导致工作脱离实际，难以满足群众需求。

    青年干部要采取有效措施，克服困境。加强培训，通过理论学习和实践锻炼相结合的方式，提高他们的综合素质。建立激励机制，鼓励“三门”干部主动深入基层，了解群众需求，解决实际问题。完善考核评价体系，将密切联系群众作为干部考核的重要内容，促使干部自觉锤炼密切联系群众的作风。

    青年干部要充分发挥“三门”干部的优势。他们通常具有较高的学历和专业知识，能够运用现代科技手段，创新工作方法。在深入基层的过程中，他们可以将这些优势转化为服务群众的实际能力，为基层工作注入新的活力。

    青年干部要注重群众观念。要教育引导他们树立正确的群众观，始终把群众利益放在首位，真正做到为群众办实事、解难题。同时，要鼓励他们主动倾听群众意见，虚心向群众学习，不断提高自身素质和工作能力。

    直面“三门”干部的困境，锤炼密切联系群众的作风，是当前干部队伍建设的重要任务。只有通过加强培训、建立激励机制、完善考核评价体系等措施，才能帮助“三门”干部克服困境，真正成为密切联系群众的优秀干部，为党的事业作出更大贡献。（作者单位：吴桥县何庄乡人民政府）