“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦”。这句古训穿越时空，至今依然闪烁着智慧的光芒，深刻揭示了为政之本与民心所向的内在联系。步入新时代，我们面临复杂严峻的挑战和艰巨繁重的发展任务，干群关系如同舟水之依、鱼水之情。在这宏大的时代画卷中，“干部时时上心，群众才能事事放心”不仅是一句响亮的口号，更应成为镌刻在每一位干部灵魂深处的行动自觉与价值圭臬。

    干部时时上心，首在“心至”，要常怀赤子之心，永葆为民服务的真挚情怀。心系群众，是“上心”的动力源泉。倘若心中无民，则眼中无活，行动必然乏力。干部的“上心”，绝非一时兴起的作秀，亦非迫于压力的应付，而是源于对人民群众的深厚感情和“视民如伤”的政治自觉。这意味着要时刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置，感同身受他们的急难愁盼。从柴米油盐到教育医疗，从就业增收到人居环境，群众的小事就是干部的大事。只有带着感情、带着责任，将心比心、以心换心，把群众的呼声当做第一信号，把群众的需求当做第一选择，才能真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，为事事放心奠定坚实的情感基石。

   干部时时上心，重在“身入”，要锤炼实干之能，提升解决问题的过硬本领。“上心”不能止于内心的关切，更要外化为解决问题的实际行动和有效方法。面对新发展阶段的新形势、新任务，干不光有一腔热情远远不够，还必须具备驾驭复杂局面、破解发展难题的“金刚钻”。这就要求干部必须沉下身子、迈开步子，在实践这个大熔炉中摸爬滚打，练就一身真功夫。对于群众反映的突出问题，要敢于接“烫手山芋”，善于钻“矛盾窝”，以“钉钉子”精神一抓到底，不解决问题决不撒手。当干部能以专业的素养、务实的作风，将一件件困扰群众的烦心事、揪心事有效解决，将一项项惠民利民的政策落实到实处，“事事放心”自然就有了可靠的能力支撑。

    干部时时上心，贵在“机制”，要恪守制度之规，筑牢长效保障的坚实堤坝。确保干部能够持续“时时上心”，不能仅仅依靠个人的觉悟和修养，更需要健全的制度机制来保障和激励。要建立健全科学的考核评价体系，将群众满意度作为衡量干部工作成效的重要标尺，真正让“围着群众转、带着群众干、解决群众盼”的干部得褒奖、受重用。通过制度的刚性约束和长效引导，促使干部将“时时上心”内化为一种工作习惯和责任担当，确保为民服务不停留在口号上、止步于思想中，而是贯穿于决策、执行、监督的全过程，从而让“群众事事放心”拥有稳定而持久的制度保障。

    干部与群众，永远是休戚与共的命运共同体。干部的时时上心，犹如涓涓细流，滋润着群众的心田；群众的事事放心，则如坚实基座，支撑着事业的大厦。当每一位干部都能以“时时放心不下”的责任感，换取人民群众“事事放心得下”的幸福感，我们就能在新时代的赶考路上，不断巩固血肉联系，汇聚起攻坚克难、勇往直前的强大力量，共同谱写国家富强、民族复兴、人民幸福的壮丽篇章。