当2026年国考报名人数突破350万创下新高，与年龄上限放宽至38岁的新政形成奇妙呼应。一边是千万应届生涌向“独木桥”，302：1的最热岗位堪比“神仙打架”；一边是35岁以上职场人重拾考公梦，这场跨越代际的职业追逐，藏着当下就业市场的真实密码。

    考公热的持续升温，本质是不确定性时代的理性选择。2025年高校毕业生将达1593万，近六成本科毕业生起薪不足6000元，而企业996工作制与35岁优化风险如影随形。对应届生小周而言，国考近七成岗位面向应届生的政策倾斜，是对抗“毕业即失业”焦虑的定心丸。这种选择背后，是公务员岗位“稳定二字值千金”的现实吸引力——完善的福利保障、可控的职业风险，让“铁饭碗”成为穿越周期的最优解。

    年龄放宽政策则为这场热潮注入了新变量。36岁的李琛在企业工作十几年后遭遇裁员，曾因年龄限制与国考无缘，如今新政让他重拾希望，尽管留给备考的时间仅有一个半月。这类职场“老兵”的加入，并非简单加剧竞争：他们带有的行业经验能缩短40%的培训周期，在能源、信息技术等专业岗位上更具优势，5年内离职率也远低于应届生。从“唯年龄论”到“能力优先”的转变，让公务员队伍得以吸纳更多元的人才。

    但热闹背后仍需冷观：此次国考招录3.81万人，较上年缩招4%，岗位减少与考生激增的反差，让“报考热岗位冷”的矛盾愈发凸显。培训机构连夜推出高价冲刺班，客单价上涨45%，更折射出部分考生的盲目跟风。其实考公并非唯一正途，量子科技、低空经济等新赛道已开出35万至80万的年薪，正渴求敢闯敢拼的人才。韩国公务员考试从火热到遇冷的轨迹也证明，经济回暖与产业升级终将引导人才分流。

    国考新政的价值，远超招录数字的变化。它打破了延续31年的年龄枷锁，倒逼全社会反思“35岁门槛”的合理性，为构建包容职场生态树立了风向标 。但真正的就业优化，既需要政策破除壁垒，更需要产业提供多元选择。

    对求职者而言，无论是应届生还是职场中年人，理性规划远比盲目跟风重要。若真心向往公共服务，可精准选择适配岗位；若热衷创新创造，新兴产业正虚位以待。毕竟，稳定或许能靠体制托底，但精彩人生终究要靠自身定义——这才是考公热与新政背后，最该被读懂的职业真谛。（吴桥县铁城镇人民政府）