习近平总书记强调：“没有终生廉洁、终生为民的鸿鹄之志，期待飞得持久、‘扶摇直上’是困难的。” 年轻干部作为党和国家事业的生力军，其廉洁底色直接关系执政根基的稳固。然而近年来，“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途” 的现象时有发生，为年轻干部廉政建设敲响警钟。

    筑牢思想防线是廉政建设的根本。年轻干部世界观尚未完全成熟，易受享乐主义、攀比心理侵蚀，纪律意识淡漠往往成为堕落的开端。对此，需将党章党规纳入初任培训必修课，落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求，用身边典型案例编写警示读本，通过 “纪法青年说” 等鲜活形式开展教育。借助 “智慧廉教” 云平台推送个性化学习内容，或通过虚拟现实技术打造沉浸式教育场景，让纪律规矩入脑入心，从源头拧紧思想 “总开关”。

    从严监督约束是廉政建设的关键。年轻干部腐败多始于 “小事小节”，权力运行的细微漏洞易滋生寻租空间。各级纪检监察机关需紧盯违规吃喝、收礼等苗头性问题露头就打，运用大数据监督等技术手段织密 “监督网”，实现廉政风险的早期预警与精准防范。建立 “一对一” 导师帮带制与常态化家访机制，动态掌握干部 “八小时外” 表现，同时通过权力清单公开、流程规范等制度设计，让权力在阳光下运行，从机制上杜绝暗箱操作。

    推动实干担当是廉政建设的目标。廉洁与担当从来都是统一体，“为而不廉” 会坏事，“廉而不为” 会误事，唯有廉而有为才能干成事。针对部分年轻干部 “庸懒散浮拖” 问题，需通过专项治理督促其在民生服务、政策落实等工作中求真务实。年轻干部应主动到乡村振兴、基层治理等一线锤炼定力，牢记 “不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点” 的嘱托，让清廉作风成为干事创业的底气。

    年轻干部的成长黄金期不容有失。唯有以思想教育强根基、以严格监督筑防线、以实干担当践初心，才能让年轻干部在廉洁轨道上行稳致远，为中国式现代化锻造忠诚干净担当的青春铁军。（作者单位：沧州市运河区市场监督管理局）