有为干部，以实干精神书写新时代答卷。“有为”是选人用人的鲜明导向，更是衡量干部内心责任担当的金标尺，干部选人用人的标准并非一时之言，而是在考察检验干部有为担当、为民干事的过程。更是为想干事、能干事、敢干事的干部提供平台和激励干部的动力。

    有为才有位，是解决发展阻力的“必杀技”。在实现中华民族伟大复兴的道路上，越是需要有责任、有担当的干部，去解决发展道路上的泥泞与荆棘。在脱贫攻坚的战场上，涌现出一批又一批真正为人民所想、为当地经济发展考虑好干部，将汗水洒在脱贫一线，打赢这场硬仗。乡村振兴中“最后一公里”政策的落实、基层治理里矛盾的化解，都离不开“有为干部”的身影与们夜以继日的奋力。若将“有位”给了“无为者”，不但会成为伟大复兴路上的阻碍，更会磨灭了“有为”干部的热情。只有真正将“有为”干部放在“有位”之中，才能让干部在发展的大舞台，发挥自己的主场优势，推动中国梦的实现。

    有为才有位，是干部经得起考验“真本领”。越是攻坚克难越向前，狭路相逢勇者胜。对于干部是否“有为”的标准，不是只看过往资历、履历、学历、票数的固化形式主义，而是更应该看看干部“真本领”，深入群众、基层了解干部在民生背后的口碑。将“民生实绩”作为“有为”干部的衡量标准。活干的多不多，与活干的实不实，大有不同。要多去关注干部是否解决了群众“急难愁盼”的问题，引入的产业投资是否让当地群众带来经济状况的改善，社会保障是否真正让群众受益。只有经过磨炼的干部，才能在实践中胜出，正所谓“真金不怕火炼”。

    有为才有位，畅通干部上下机制的“活枢纽”。流动是新生的前提，新生是流动的结果，两者相互促进。要激发干部的活力，就需要有鼓励干部能上能下的活态机制。对于敢想敢干，面对挑战迎难而上的干部，提供更大的发展空间和平台去发挥，大放活力；同时也要对于“躺平者”、“懈怠者”，要敢于问责。应根据“领燕效应”，以“有为干部”带动干部群体，对于“有为干部”也应给其容错纠错空间。让“有为干部”甩开膀子大胆干。解决当前干部“后顾之忧”要通过干部“有为者”能上，“无为者”要下的动态体制机制，实现本领作为能上的关键，建设高水平高素质干部队伍。

    干部干部，干字当头。中国式现代化的发展是干出来的，从脱贫攻坚、全面小康，再到乡村全面振兴，正是无数“有为”干部干出来的，这里的干，是真干苦干、实干和巧干的结合，更是体现干部名号的意义。求真是，必务实。只有这样才能激励更多干部走出自己的舒适区，鼓励干部拼搏冲锋，以实干开辟新路径，敢闯敢冲的人脚下永远都有路。“有为”干部“有位”，让“有为”名志实归，让“有位”实质不虚。（作者单位：中共定兴县委组织部）