干部队伍是我党事业发展的“基石”，是推动各项决策部署落地见效的“生力军”。加强干部队伍建设，既要抓选育管用全链条发力，也要强化思想能力作风深层次赋能。近些年来，各地始终坚持党管干部原则，以“选贤任能、育强本领、严管厚爱”三维发力，持续激活干部队伍建设“一池春水”，为高质量发展注入源源不断的活力。

    精准“选”与“配”，筑牢队伍建设“硬身板”。选对人、用对人是干部队伍建设的第一要义，直接关系到各项事业发展的方向和质量。各地立足发展需求，建立健全“知事识人、依事择人”的选拔机制，打破“按资排辈”的惯性思维，既看干部在重大任务中的“真实表现”，也察干部在日常工作中的“细节作风”；既关注干部的专业素养和岗位匹配度，也考量干部的群众口碑和务实精神。针对领导班子建设，注重优化年龄、专业、经历结构，实现“老中青”合理搭配、“专业型”“综合型”相得益彰；针对基层一线，选拔一批群众口碑好的干部下沉一线，让干部在熟悉的岗位上“大展身手”。此外，健全干部选拔监督机制，严格执行任前考察、廉政审查等程序，确保选拔过程经得起考验，真正把“以百姓心为心”的干部挑出来、用起来。

    系统“育”与“练”，锤炼干事创业“真本事”。干部能力的提升非一蹴而就，需通过系统性培育与实践性锻炼双向发力。各地聚焦干部队伍能力短板，构建“理论+实践+专业”三位一体培训体系，把总书记系列重要讲话精神作为干部培训的“第一课”，引导干部筑牢思想根基、坚定政治立场；围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，开设“精准化”专题课程，邀请专家学者、业务骨干授课，破解干部“知识盲区”“能力恐慌”。更注重在实践中“墩苗壮骨”，有计划地选派干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿去锻炼，让干部在处理复杂问题、应对突发事件中积累经验、增长才干。年轻干部作为队伍的“流动血液”，更是培养重点，通过“导师帮带”“轮岗历练”等方式，帮助其快速转变角色、提升能力，形成“老带新、强带弱”的良性成长氛围。

    严实“管”与“爱”，激发担当作为“新动能”。严管就是厚爱，监督就是保护。加强干部队伍建设，既要用纪律约束行为，也要用关怀温暖人心，实现“严管”与“厚爱”的有机统一。各地坚持把纪律和规矩挺在前面，健全日常监督管理机制，通过谈心谈话、廉政教育、专项督查等方式，及时发现并纠正干部苗头性、倾向性问题，做到“抓早抓小、防微杜渐”；强化干部考核结果运用，将考核结果与评优评先、晋升提拔直接挂钩，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面，让有为者有位、实干者得实惠。同时，注重人文关怀与激励保障，建立干部容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；关注干部身心健康，通过走访慰问、心理疏导等方式，帮助解决工作生活中的实际困难，让干部感受到组织的温暖，从而以更饱满的热情投入到工作中。

    干部队伍建设没有完成时，只有进行时。唯有持续在选拔配备上求精准、在培育锻炼上求实效、在管理激励上求突破，才能锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保障。（作者单位：黄骅市常郭镇人民政府）