近日，中共中央组织部、国家卫健委发布通知，对公务员录用体检有关项目检查标准进行调整，放宽了对地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病的检查标准。这一举措既是人才选拔理念的进步，更是社会文明的彰显，具有深刻的现实意义与长远价值。（澎湃新闻）

    以医学进步破滞后之局，让标准更具科学性。现行公务员录用体检通用标准制定于2004年，2016年虽有修订，但部分条款已难以适配当下医学认知水平。过去因对地中海贫血、桥本甲状腺炎等疾病缺乏深入了解，常以“一刀切”方式将患者拒之门外；如今医学明确，轻型地贫患者多仅轻微贫血、桥本甲状腺炎可通过治疗控制、多囊肾中年阶段通常无需干预，且三者均不影响正常工作。此次调整以最新医学结论为依据，摒弃了以往过度谨慎的片面判断，让人才选拔标准与科学认知同频，实现了从“经验判断”到“科学评估”的跨越。

    以标准优化护就业之平，让竞争更显公平性。公务员招录作为重要的公共人才选拔渠道，其公平性直接影响社会对机会均等的信心。此前，不少能力出众的求职者，仅因携带特定疾病基因或患有轻症慢性病，就被挡在公职队伍之外——这既是对个人努力的否定，更是对社会人力资源的浪费。此次标准放宽，明确“以履职能力为核心”的选拔原则，只要求职者符合岗位履职要求，无论是否患有特定轻症，都能站在同一起跑线竞争。这一变化不仅保障了公民平等的就业权，更让“人岗相适”的选拔逻辑落到实处，彰显了“不拘一格降人才”的公平理念。

    以严宽相济守履职之责，让选拔更具合理性。标准放宽绝非“放松要求”，而是“精准施策”。对于肺结核、严重心血管疾病等可能影响公共服务质量的传染病、重症疾病，体检标准仍保持严格把控——这既是对公务员队伍履职能力的保障，更是对公众利益的负责。未来，还需通过政策解读、培训指导等方式，让用人单位准确把握“严”与“宽”的边界，避免因理解偏差导致执行走样。唯有坚持“严有所据、宽有所依”，才能既守住人才选拔的底线，又释放政策的温度。

    此次公务员体检标准调整，不仅是一次政策优化，更是一次社会文明的进阶。期待这一理念能延伸至更多领域，让每一份才华都能找到施展的舞台，为社会发展注入更强劲的人才动力。（作者单位：朱各庄镇人民政府 ）

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