“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。”习近平总书记曾说过。人才返乡对乡村振兴有着至关重的意义。通过人才返乡可以直接带动乡村经济发展，通过技术引进可以推动农村产业发展，人才返乡能够提升乡村的生产力和竞争力，并且能够提高公共服务质量和生活质量。基层要想发展就要吸引人才、培养人才、留住人才。

    一、加强基础设施建设

    完善的基础设施可以保障居民的基本生活品质，对于人才引进有着重要的吸引力，政府做好基础设施建设，改善交通、加强通信建设、水利等，提升乡村的生活品质。同时可以缩小城乡差距对于留住人才有着很大的帮助。

    二、提供生活和工作支持

    人才返乡需要一片广阔的发展空间来施展才干，生活和工作保障是留住人才的关键。政府需要建立人才服务支持体系，提供完善的福利待遇，例如住房保障、子女教育、社会保障等服务，减轻返乡人才的后顾之忧。多样化的就业岗位业是吸引人才的亮点，通过为返乡人才提供有发展的工作岗位可以让人才的奋斗心里得到满足，让人才愿意返乡，愿意留下来建设家园、贡献力量、付出努力。

    三、建立激励和培养机制

    丰厚的激励和健全的培养机制是留住人才、培养人才的关键。基层政府可以制定优惠政策，例如税收减免、创业补贴、金融服务、优秀事迹奖励等。通过物质奖励和精神激励，提升人才的获得感和满意度。让人才愿意留乡、愿意付出、愿意扎根乡村。

    综上，人才返乡要让人才看到诚意，让人才看到光明的前途。给人才广阔的平台实现理想抱负，给人才丰厚的待遇保障人才福利。吸引人才、留住人才、培养人才。实现人与乡村的共同发展，推动乡村振兴。（段村镇人民政府）