岁末年初，民生暖意浓。2025年12月1日起，河北省最新最低工资标准正式落地执行，月最低工资分三档提升至2380元、2230元、2080元，小时最低工资同步上调至24元、22元、20元，这是时隔两年半后的再度调整，为全省千万基层劳动者送上了实打实的“冬日暖心礼”。此次调整不仅筑牢了低收入群体的生活底线，更暗藏着“工资增长—消费提振—经济向好”的良性循环密码。

    科学施策是此次调整的鲜明底色。与以往不同，本次标准并非简单上浮，而是综合考量了全省人均GDP、平均工资涨幅、物价水平及企业承受能力等多重因素，经过精准测算后确定，年均涨幅达4.39%，既保障了劳动者基本生活不因物价上涨而缩水，又为小微企业预留了合理的经营空间。值得关注的是，政策覆盖范围实现“应保尽保”，不仅涵盖企业、民办非企业单位和个体工商户劳动者，机关事业单位建立劳动合同关系的职工也参照执行，真正让民生红利惠及更多群体。

    清晰的政策边界更让红利不打折扣。不少劳动者曾困惑“最低工资里包含什么”，此次调整明确划定了排除项：延长工作时间工资、特殊岗位津贴以及法定福利待遇等均不计入最低工资，而月最低工资已包含个人缴纳的社保费用。这种明确界定，既避免了用人单位“钻空子”，也让劳动者清楚知晓自身权益，比如试用期工资不得低于最低工资、法定假期视为“正常劳动”需足额付薪等细节，为维权提供了清晰指引。

    此次上调的价值，远超工资数字本身。对基层劳动者而言，超市收银员、工厂普工、社区小时工等群体的收入将直接上浮，更好覆盖房租、餐饮等日常开销，获得感实实在在；对经济发展而言，低收入群体边际消费倾向更高，收入增加后将直接带动社区商业、便民服务等领域的消费活力，助力形成经济增长的内生动力；对社会层面而言，合理的工资增长机制能增强就业吸引力，缓解基层用工短缺，同时传递出“劳有所得、价有所值”的社会导向。

    政策的生命力在于落地执行。目前，河北各地人社部门已通过线上线下多种渠道开展宣传，后续还将重点盯防劳动密集型企业的执行情况。唯有通过严格监管确保“底线不被突破”，让每一位符合条件的劳动者都能享受到政策红利，才能真正实现民生托底与经济循环的双向赋能。此次最低工资调整，既是河北保障民生的务实举措，更是推动共同富裕的生动实践，为冬日里的燕赵大地注入了温暖而持久的发展力量。（荒佃庄镇人民政府）