习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，今年地方将开始换届，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。“表里如一”是好干部的核心品质之一，却绝非“低标准同步”。换届之年，必须聚焦三种“伪一致”形态，在辨析中明确标准、在纠偏中树立导向，真正把敢担当、善作为的好干部选出来、用起来。

    以担当为魂，破除“躺平式一致”。“躺平式”干部的典型特征是思想上甘居平庸，行动上安于现状，信奉“不求有功，但求无过”。他们看似“忠诚老实”，实则是毫无担当。这种“思想躺平+行动躺平”的一致，本质是对党和人民事业的消极懈怠，与“担当尽责”的要求背道而驰。破解“躺平式一致”，关键要树立“有为者有位”的鲜明导向，将“是否主动担当、善于作为”作为检验表里如一的核心标尺。在换届考察中，既要听其言、观其行，更要察其志、验其绩，重点关注干部在重大任务、复杂环境中的表现，看其是否敢于迎难而上、挺身而出。同时，健全容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲，引导干部把“表里如一”转化为“履职尽责、真抓实干”的自觉行动，让“躺平者”站起来、干起来。

    以务实为本，摒弃“应付式一致”。“应付式”干部表面上“说的做的一个样”，实则思想上敷衍塞责，行动上流于形式。他们对党中央决策部署缺乏敬畏之心，贯彻政策只重表面文章，不重实际成效。这种“思想应付+行动应付”的一致，看似符合“表里如一”的外在表现，却让政策落实打了折、群众期待落了空。摒弃“应付式一致”，核心要坚守“务实者成事”的标准，把“实事求是、求真务实”作为表里如一的根本要求。换届考察中，要跳出“听汇报、看材料”的单一模式，深入基层、深入群众，通过实地走访、民意测评等方式，检验干部是否将“解决实际问题”“群众真正满意”作为核心评价指标，倒逼干部摒弃“应付心态”，以“时时放心不下”的责任感，把表里如一体现到务实笃行中。

    以实效为尺，遏制“虚浮式一致”。“虚浮式”干部内心执着于“短期效应”“个人政绩”，行动上热衷于“造盆景”“搞花架子”，工作重“痕”不重“绩”、重“形”不重“效”。这种“思想虚浮+行动虚浮”的一致，看似“表里如一”，却违背了实事求是原则，阻碍了高质量发展步伐。遏制“虚浮式一致”，关键要强化“实效者出彩”导向，考察干部是否在思想上坚定理想信念，行动上践行初心使命。换届考察中，要注重考察干部的“真政绩”与“假政绩”，工作是否立足长远、谋划实事，是否经得起实践、人民、历史的检验。同时，加强干部理想信念教育，引导树立正确的权力观、政绩观、事业观，从思想根源上摒弃“急功近利”心态，让“表里如一”真正成为“功在当代、利在千秋”的行动自觉。

    为政之要，惟在得人。唯有精准识别“躺平式”“应付式”“虚浮式”三种“伪一致”形态，以担当、务实、实效为标尺校准表里如一的高标准，才能把真正的好干部选出来、用起来，为推动地方经济社会高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（作者单位：承德市双滦区委政法委）