为切实提升劳动人事争议化解质效，金塔县人社局聚焦主责主业，创新推行仲裁“加减法”工作模式，着力在依法调解、公正裁决上下功夫，有效保障了劳动关系和谐与社会稳定。

   “加”强能力筑基，“减”少本领短板。坚持将专业化建设摆在首位，建立健全常态化学习研讨机制。定期组织仲裁员、调解员及业务骨干，围绕最新法律法规、疑难案例、裁判标准等进行集中研讨，重点厘清劳动关系认定、工资构成等实践难点。通过以学促干、以研提质，不断统一法律适用尺度，缩短案件审理周期，全面提升仲裁队伍的政策把握能力与纠纷化解水平。

   “加”强调解联动，“减”少程序空转。始终贯彻“调解优先、全程调解”原则，优化调解流程，推动调解贯穿案件处理全过程。对于简易案件开辟“绿色通道”快调快结，对于复杂案件则综合运用多种调解技巧，耐心疏导化解。同时，主动加强与县人民法院、司法、工会等部门的协作，健全裁审衔接与多元共治机制，通过联席会议、信息共享、协同处置，推动劳动争议化解从“单打独斗”向“多元共治”转变，有效减少了程序梗阻与案件积压。

   “加”强源头预防，“减”少风险隐患。严格落实“谁执法谁普法”责任制，推动仲裁服务向前延伸。结合“普法进企业”等活动，深入园区、企业及社区开展靶向普法宣传，通过案例解读、风险提示、政策咨询等形式，精准提升用人单位规范用工意识与劳动者理性维权能力。着力从源头预防和减少劳动争议发生，夯实劳动关系和谐稳定的基础。

    下一步，金塔县人社局将持续深化“加减法”工作模式，不断完善争议处理机制，努力实现案结事了人和，为营造县域内更优的法治化营商环境贡献积极力量。