“在公司生三孩，我们就给183万总额的奖励。”日前，在2026年宁波北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。（3月5日《浙江工人日报》）

    据报道，为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩生育奖励政策。根据规定，凡在盛威国际工作期间生下一、二、三孩的男女员工，均可享受三孩奖励。该奖励覆盖第三孩的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威国际生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

    这家企业为积极响应国家优化生育政策，鼓励更多员工生育，竟然“放大招”，拿出183万元重奖生育，这样的企业真的不多见。怪不得此新闻一出，立即引来不少网友的羡慕：又是别人家的企业。

    眼下，随着国家多孩生育政策的全面放开，各地各级政府部门都在积极制定相关的优惠政策，鼓励女员工生育一孩二孩，甚至三孩，这既是为保障国家多孩生育政策的顺利落地，也是帮助员工解除生育的后顾之忧。正是有了各种生育红利的保障，许多员工纷纷把生育计划列入了办事日程中。

    但在我们的实际生活中，相比这家企业，有些企业却不是这样善待、优待生育员工的。有的以种种理由阻拦女员工怀孕或生育，不是降薪资、扣奖金，就是不给产假、不给带薪，有的甚至干脆予以解聘了之。这让很多女员工迫于企业的压力而不想生、不愿生、不敢生，这无疑不利于国家多孩生育政策的顺利落地。

    其实，作为一家企业而言，以种种理由阻拦女员工生育，这既违反了国家的生育政策，又剥夺了女员工的生育权。而且，此举也不利于凝聚人心，更不利于企业的长远发展。相反，企业以各种生育红利鼓励女员工生育，既是对女员工生育权的尊重和保护，更是对国家生育政策的支持和落实。当然，这也是企业凝心聚力，实现自身发展壮大的聪明之举。可见，这家企业“183万元重奖生育”之举，无疑具有多重的积极意义。

    衷心希望“183万元重奖生育”能成为更多企业的学习榜样，通过发放更多的生育红利，让更多的员工想生、愿生、敢生。同时，于企业而言，这也是助力国家多孩生育政策顺利落地的一种担当、一种责任的生动体现。期待这样的企业多多益善。

    当然，助力国家生育政策顺利落地，仅靠企业真金白银“重奖生育”还远远不够，还需各地各级政府部门，包括社会各界的共同努力，建立健全共担机制，形成社会合力，营造一个生育友好的外在环境，如此，才能让更多的员工想生、愿生、敢生，从而促使国家多孩生育政策的顺利落地。