为规范人力资源服务机构与劳务派遣单位经营秩序，优化营商环境，敦煌市人社局坚持以信用建设为抓手，通过建机制、严评价、强应用，构建起“一处失信、处处受限”的信用监管新格局，为全市人力资源市场健康发展注入诚信动能。

    扎紧制度“篱笆墙”，让信用评价有标可依。依据《人力资源服务机构管理规定》及酒泉市人社局下发的《关于做好全市经营性人力资源服务机构信用等级评价工作的通知》，我市将机构信用等级细化为A（优秀）至D（差）多档。评价指标涵盖日常监督检查、资料审核情况、现场检查情况等核心环节，凡存在虚假招聘、克扣工资、违规收费等行为的，一律纳入失信记录，实现“照单监管、按标打分”。

    用好监管“透视镜”，让失信行为无处遁形。改变“眉毛胡子一把抓”的旧模式，推行“信用+双随机”监管。对A级机构实行“无事不扰”，优先推荐参与政府购买服务；对C、D级机构则提高抽查比例，实施重点监察、高频约谈。真正做到对守法者“无事不扰”，对违法者“利剑高悬”。

    培育行业“诚信魂”，让守信经营蔚然成风。定期评选发布“人力资源服务机构等级”名单，对守信典型给予绿色通道、容缺受理等便利。通过正向激励，树立行业标杆，鼓励机构从“要我守信”向“我要守信”转变，共同维护敦煌人力资源市场的“金字招牌”。

    人力资源市场信用体系建设是一项长期工程。敦煌市人社局将持续完善以信用为基础的新型监管机制，让信用成为机构发展的“通行证”，让监管更有力度、服务更有温度，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。