近年来，金塔县人社局聚焦人才评价、晋升、激励等关键环节，精准施策、系统推进，持续健全人才工作体制机制，全方位优化人才发展生态，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

    聚焦改革攻坚，推动人事管理体系迭代升级、精细创优。坚持依法依规、精准赋能，健全完善事业单位人事管理全链条制度体系。立足发展实际动态优化岗位设置，科学核定事业单位岗位总量，累计为929名专业技术人员晋升内部岗位等级，全县事业单位聘用合同签订率持续保持100%。健全权责清晰、程序规范、标准统一的职员等级晋升机制，累计为333名优秀干部落实等级晋升待遇。从严守牢人事考试安全底线，实现人事考试零差错、零事故、零投诉，累计承办各类大中型笔试面试30余场次，公开招聘专职社区工作者53名，推动149名项目人员纳入事业编制管理，有效激发各行各业人才干事创业热情，持续释放干部队伍活力。

    聚焦人才强县，推动人才引育留用协同发力、提质增效。紧扣县域产业发展、民生保障核心需求，深耕细作“黄金六条”引才政策，持续擦亮“才聚酒泉·筑梦飞天”引才品牌，常态化开展专场招聘、政策宣讲等活动30余场次，累计引进急需紧缺人才76名，其中研究生30名，实现高层次人才引进数量、质量双提升。持续抓实专业技术人员继续教育，累计培训专业技术人员11000余人次，参学率、任务完成率均稳定在98%以上。聚焦中青年骨干人才成长，累计推荐领军人才、陇原英才等优秀专业技术人才18名。深化职称制度改革，推动职称评聘与岗位管理深度融合，累计为1291名专业技术人员评聘高一级专业技术职务，充分激发广大专业技术人才创新、创造、创业动能。

    聚焦民生之本，推动就业服务保障精准赋能、平稳向好。始终将高校毕业生就业摆在就业工作突出位置，全方位拓宽就业渠道。累计为事业单位补充工作人员460名，签约培养定向医学生50名，通过全省“三支一扶”项目录用应届毕业生49名，全县高校毕业生就业形势持续稳定。聚焦人才安身、安心、安业，加快构建以《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》为核心的“1+N”人才政策体系，吸引30余名金塔籍在外优秀干部回乡发展，完成人才回流、干部调配50余人。用足用好人才发展专项基金，建立健全人才“一对一”联系服务机制，为高层次和急需紧缺人才提供个性化、精细化服务340余次，累计发放各类人才激励补助249.02万元，持续释放政策红利，切实增强各类人才的归属感、幸福感和认同感。