乡村振兴，关键在人，重心在村。村干部身处基层治理最前沿，是落实党的政策、服务广大群众、带动乡村发展的“主心骨”和“排头兵”。作为全国第二批农村集体产权制度改革试点县，广汉市牢牢把握基层党建着力点，围绕村干部“选、育、管、用”全链条综合施策，全力锻造懂农业、爱农村、爱农民的村级骨干队伍，为乡村全面振兴筑牢坚实组织保障。

    拓宽渠道“选”，蓄好村级队伍“源头活水”。班子强不强，关键看带头人。广汉始终把政治标准摆在选人首位，打破身份、地域束缚，面向致富带头人、退役军人、本土大学生、返乡能人选贤纳才，持续优化村干部年龄学历结构。2026年上半年，全市储备村（社区）党组织书记后备力量200余名，回引外出务工经商人员、退役军人等42名充实后备库。全面推行导师帮带制度，让后备人才在跟岗实践中积累经验，形成“选能人、强班子、促发展”的良好格局，源源不断为村级治理输送人才力量。

    精准施策“育”，锻造干事创业“硬核本领”。选得出来更要培养到位。广汉坚持按需施教，推动村干部理论素养与业务能力同步提升。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、党建引领基层治理、乡村产业发展等内容，组织开展专题培训5期，全覆盖培训村（社区）党组织书记120人，村“两委”干部300人。实施村（社区）干部学历提升三年行动计划，鼓励村干部补短板、强能力。依托镇领导、村“两委”、驻村第一书记组建帮带队伍，安排后备干部列席议事会议，直接参与政策宣讲、矛盾化解、便民服务等一线工作，在基层实战中磨砺本领、增长才干。

    从严从实“管”，筑牢履职尽责“纪律防线”。好干部既要选得准，更要管得严。广汉坚持抓早抓小、防微杜渐，不断完善村干部管理制度体系。建立“一人一表、一村一册、一镇一库”村级后备干部台账，实行动态管理、优进劣汰。制定印发《广汉市村党组织书记专业化管理办法》，规范工作纪律、请销假制度，常态化下沉村（社区）督导工作落实。以“政治生日”“七一”为契机常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，对苗头隐患早提醒、早纠正。严管就是厚爱，监督就是保护。通过做细做实日常监督，引导村干部知敬畏、守底线，确保既想干事能干成事，又守住廉洁底线不出事。

    放手大胆“用”，激发担当作为“内生动力”。把好干部放到一线，让实干者得到舞台。广汉市立足乡村振兴一线识人用人，将政治素质高、业务能力强、群众公认的优秀后备干部及时充实到村“两委”队伍中。选派10名优秀干部担任驻村第一书记，助力村级党组织建设和基层治理提质增效。对软弱涣散村党组织，严格落实“四个一”整顿机制，坚持一村一策靶向施策、对症下药，找准问题症结、细化整改清单，实行销号管理，推动软弱涣散党组织由“后进”向“过硬”转变。同时打通成长通道，加大优秀村干部定向考录乡镇公务员、事业编力度，树立有为有位的鲜明导向，充分调动村干部干事创业积极性。

    根深才能叶茂，本固方可枝荣。下一步，广汉市将持续做深做实村干部选、育、管、用全链条建设，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级干部队伍，不断夯实基层战斗堡垒，以过硬队伍建设赋能和美乡村建设，让党旗在乡村一线高高飘扬。（作者单位：中共广汉市委组织部）