事业兴衰，关键在人、关键在干部。一支昂扬向上、充满活力的干部队伍，是事业行稳致远的重要保障。当前正值“十五五”开局起步的关键阶段，更要持续激发干部队伍内生动力，引导广大干部迎难而上、敢闯敢拼，奋发进取、善作善成，以实干担当扛起新时代职责使命。

  各级党组织坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，不断完善举措，为干部真抓实干筑牢保障。但对照高质量发展和群众期盼，少数干部干事创业精气神不足的问题仍需警惕。有的干部习惯于“等部署、靠指令”，机械落实任务，缺少主动谋划、创先争优的意识，遇到难题绕道走，工作只求过得去、不求过得硬；有的求稳怕错，把“不出错”当成首要目标，遇事层层请示、不敢拍板，拿制度规定当“挡箭牌”，不为办成事想办法，只为不作为找理由；还有的存在本领恐慌，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用，在机遇面前犹豫、挑战面前畏缩。

  这些问题不仅损害干部队伍形象，更会阻碍政策落地、拖累发展步伐。究其根源，既有干部自身理论修养、能力作风不过硬的主观原因，也有制度机制、干事环境等客观因素。少数干部对全面从严治党理解片面，误把严管当成束缚手脚的枷锁；部分地方权责划分不够清晰，考核评价、容错机制不够完善；个别地方督查考核偏多、问责简单泛化，让一些干部先算“问责账”、后算“发展账”，滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，消磨了开拓进取的劲头。

  习近平总书记指出：“全面从严治党的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”激发干部活力，不是鼓励无底线冒进，而是培育守规矩、方向正、敢作为的干事劲头，核心就是辩证把握严管和厚爱、激励和约束的关系，统筹用好教育引导、正向激励、纪律约束等手段，充分调动干部积极性、主动性、创造性。

  要筑牢思想根基，持续深化理论武装，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，修好共产党人的“心学”，厚植为民情怀，树立正确政绩观。发挥领导干部头雁效应，大力宣传敢为善为先进典型，引导广大干部见贤思齐、实干争先。

  要树好用人导向，把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，破除“四唯”倾向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。持续推进干部能上能下常态化，畅通“下”的渠道，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，营造风清气正的选人用人环境。

  要持续改进作风，加固中央八项规定堤坝，驰而不息纠治形式主义、官僚主义，靶向整治推诿扯皮、躺平不作为等问题。深化基层减负，严控督查考核频次，让基层干部卸下包袱，把更多精力投入一线抓落实。

  要做实关怀保障，完善考核奖惩、权责清单和容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误。落实好干部各项保障政策，用心用情关心关爱，让干部安心安身安业。坚持精准规范问责，及时为受到不实举报的干部澄清正名，做好受处分干部回访教育，推动从“有错”向“有为”转变。

  征程万里风正劲，重任千钧再出发。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续涵养干事创业良好生态，就能让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为“十五五”高质量发展注入源源不断的基层力量。（河北省沧州市运河区南陈屯镇）