政绩观是党员干部干事创业的“指南针”，决定着发展的方向、干事的作风，更关系着民生福祉、事业兴衰。当前，新一轮发展规划迈入开局起步的关键窗口期，改革发展稳定任务艰巨繁重，广大党员干部唯有牢固树立和践行正确政绩观，始终锚定为民造福的根本目标，脚踏实地、久久为功，才能创造出经得起实践、人民和历史检验的过硬实绩。

    基层治理是检验政绩观的主战场，干部的为民初心，最终都体现在服务群众的细微之处。同样的治理工作、同样的服务岗位，截然不同的工作姿态，折射的是天差地别的政绩认知。有的干部主动下沉一线、靠前服务，精简办事流程、前移服务端口，切实为群众减负解忧，让便民服务落地见效；也有少数干部作风漂浮、敷衍塞责，对待群众诉求推诿扯皮、敷衍应付，让便民举措沦为形式，让民生服务徒增壁垒。政绩的“温差”，本质是初心的偏差，根源在于干部是否真正站稳了人民立场。基层是政策落地的“最后一公里”，群众对干部政绩的感知最真切、最直观。倘若干部只紧盯考核数据、痴迷纸面成绩，忽视群众的真实诉求、日常体感，再亮眼的指标、再光鲜的报表，也只是冰冷的数字，毫无民生温度可言。树立正确政绩观，首要之举就是把群众冷暖放在心上，让干部干事的力度、服务的温度，始终与群众的感受、期盼同频共振。

    奋进现代化建设新征程，各地发展提速争先、转型升级蹄疾步稳，但部分干部也滋生出急躁冒进的发展心态，陷入“速度焦虑”，片面追求立竿见影的“显绩”。在产业发展、招商引资、项目建设等工作中，少数地方重签约落地、轻培育赋能，重短期效益、轻长远布局，看似项目落地不断、数据节节攀升，却因配套不完善、服务不持续、链条不完整，导致发展后劲不足、企业发展受阻。与之相反，不少地方摒弃急功近利的短视思维，坚持“一张蓝图绘到底”，深耕主导产业、培育产业生态，不贪一时之功、不图一时之名，持之以恒夯实发展根基，最终培育出核心竞争力强劲、可持续发展的产业高地。这深刻印证了，政绩优劣，从不取决于发展速度的快慢，更取决于发展质量的高低、发展成效的长远。区域转型升级、高质量发展，既需要立行立改的实干，更需要久久为功的坚守。党员干部必须涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远、惠民生的“潜绩”，杜绝造声势、重表面、无实效的“虚绩”。

    民心是最大的政绩，群众的口碑是衡量工作成效最硬核的标尺。政绩好不好，数据说了不算，报表说了不算，群众的感受和评价最有发言权。各地持续优化民生投入结构，把更多财政资源向教育、养老、安居、基础设施等民生领域倾斜，持续补齐民生短板、增进民生福祉，一件件看得见、摸得着的民生实事，让群众的获得感、幸福感、安全感持续提升。但也要清醒看到，“唯GDP论英雄”的惯性思维尚未彻底根除，少数地方的考核评价体系仍重经济指标、轻民生成效，群众满意度评价沦为可有可无的“软约束”，难以真正倒逼干部为民履职。实践证明，唯有重塑考核“指挥棒”，把群众评价、民生改善、长远发展作为考核干部政绩的“硬杠杠”，将群众口碑、民生实绩纳入核心评价体系，才能引导广大干部跳出功利思维，把工作重心、干事精力真正放在为民造福、务实干事上。

    树立践行正确政绩观，既要靠思想淬炼固本培元，更要靠制度约束纠偏正向。思想是行动的先导，要常态化开展政绩观教育，引导党员干部厘清“为谁干事、怎么干事、干什么事”的根本问题，从思想根源上摒弃形式主义、官僚主义，杜绝政绩冲动、短视行为。同时，要不断完善制度体系，优化综合评价机制，打破单一化、短视化的考核模式，将生态保护、安全稳定、民生提质、统筹发展等长远性、综合性指标纳入评价框架，引导干部多算长远账、综合账、民生账。针对区域协同发展中的碎片化建设、重复化投入、本位化履职等问题，健全协同履职、联动考核、追责问责机制，坚决整治脱离实际的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”。以刚性制度约束规范干部履职行为，以常态化监督杜绝政绩跑偏，才能推动正确政绩观从外在要求，转化为党员干部干事创业的内在自觉。

    征程万里风正劲，重任千钧再出发。当前，各地发展正处于爬坡过坎、蓄势赋能的关键阶段，机遇与挑战并存。广大党员干部当始终校准政绩观的民心坐标，坚守为民初心、秉持务实作风，以实干破难题、以笃行惠民生、以坚守谋长远，用实打实的奋斗实绩，书写新时代高质量发展的民生答卷。