近期多地建立基层工作“传帮带”结对机制，安排机关青年干部跟随村社老支书、老网格员跟岗学习，把老同志积累多年的群众工作方法、基层治理经验传承下来，补上青年干部“懂政策但不懂民情、会写材料不会做群众工作”的能力短板。基层治理的智慧始终藏在一线实践里，青年干部的成长不能只靠书本理论和机关流程，要主动向基层一线的老同志取经求教，在经验传承中练出做好群众工作的真本领。

  青年干部要放下身段拜师学艺，不端机关干部架子。部分刚走上岗位的年轻干部学历层次高、思维活泛，容易产生认知偏差，觉得老同志文化水平不高、工作方法“老套”，瞧不上基层摸索出来的土办法，真到一线接访群众、化解矛盾时才屡屡碰壁。基层工作的公信力来自长期积累的群众信任，群众工作的门道也藏在几十年的一线磨合里。青年干部要摆正自身位置，把共事的基层老同志当成入行入门的老师，放下机关工作养成的优越感，不端架子、不打官腔，主动跟着老同志入户走访、上门办事，在日常相处中汲取一线工作的经验，不存在“学历高就自然会做群众工作”的想当然心态。

  青年干部要学透群众工作方法，不照搬书本条文。老支书、老网格员在多年一线工作中，摸出了一整套接地气的实操办法：怎么上门能拉近距离，怎么听出群众客套话背后的真实诉求，怎么在不同群体的利益诉求之间找到平衡点，这些内容书本上没有现成答案，文件里也找不到标准流程。青年干部跟岗学习不能只跟着走流程、看场面，要沉下心琢磨老同志沟通协调的思路：遇到群众发火怎么安抚情绪，碰到意见分歧怎么搭起沟通桥梁，面对棘手矛盾怎么一步步拆解问题，把这些经过实践检验的群众工作方法真正学到手，转化为自己独立开展工作的能力，不拿生硬的书本条文应付一线复杂的实际情况。

  青年干部要接续沉淀基层经验，不把方法当短期技巧。基层工作的优良传统和实操经验，需要一代代干部接续传承、不断打磨，不是一次跟岗学习就能全部掌握。青年干部不能把学到的工作技巧当成应付任务的短期套路，要在后续日常履职中持续复盘打磨：跟着老同志学来的沟通方法，用到自己对接群众的工作里再优化调整；老同志留下的工作台账，结合新的工作要求补充完善，把传统群众工作经验和新时代的治理方式结合起来，在长期一线历练中形成自己的工作思路。要接过基层工作的接力棒，让老同志传下来的好作风、好方法在新一代干部手上延续下去。

  基层经验是党在一线治理中积累的宝贵财富，老同志传下来的不仅是办事方法，更是扎根群众、务实为民的工作作风。青年干部摆正姿态虚心求教，吃透方法转化能力，接续传承沉淀经验，就能不断补上脱离基层、脱离群众的能力短板，一步步成长为懂民情、会服务、能干事的骨干力量。（作者单位：河北辛集经济开发区）