近年来，碧江区持续推进“人才强区”战略，进一步压实人才工作责任、强化人才服务、加大人才培育力度、强化人才管理考核，健全人才工作各环节工作责任链条，激活各类人才动能，打造人才干事创业“高地”。“十三五”时期，全区累计引进和招录高层次及急需紧缺人才1541人，人才资源总量从“十二五”末的36993人增加到75116人，位列全市第一。

    压实责任“推”。全省人才工作推进会召开以来，区委常委会议及时传达学习会议精神，结合我区“十四五”规划编制，专门研究人才发展工作，区委主要领导先后两次作出工作批示，区人才工作领导小组先后召开3次工作会议，安排部署当前人才工作。印发《铜仁市碧江区人才工作领导小组工作协调机制》，建立由区委书记、区长任双组长的人才工作领导小组，出台《铜仁市碧江区人才工作领导小组工作协调机制》，健全工作会议、任务清单、台账管理、调查研究、考核评估、督查通报“六项制度”，明确24个成员单位职能职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作大格局。出台《碧江区2021年人才重点工作计划》，梳理建好全区人才工作台账，明晰人才工作各时段工作任务，按照“一月一报”的要求，及时跟踪工作落实。

    服务先行“激”。开展全区各行业各系统各领域人才分层分类摸底统计分析工作，按照有一定特殊技术技能或具备相应职业资格、职称资格、技能资格的统计口径，全区各领域人才共10008人，明晰各领域优秀拔尖人才底数。建立各领域优秀拔尖人才服务台账，建立区级人才领导小组成员单位联系本行业本领域专家人才制度，出台《铜仁市碧江区“优才卡”制度实施办法（试行）》《碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法（试行）》，明确医疗待遇、子女入学、配偶安置、创业扶持等9项优惠政策。印发《铜仁市碧江区区管专家选拔管理办法》突出政治素质、成果转化、社会服务，建立激励考核制度，并积极申报第三批市管专家。扎实开展人才日系列活动，以“智汇碧江·创新发展”为主题，制定《碧江区2021年“人才日”活动实施方案》，召开各领域优秀人才座谈会，走访慰问各领域优秀人才，走访慰问市级“优才卡”持有者、市（区）管专家、教育医疗领域优秀人才、农技领域优秀人才、乡土人才代表25人，发放慰问金额25000元。

    聚焦需求“育”。瞄准乡村振兴人才培养需求，拟出台《碧江区乡村人才工作服务站建设实施方案》，成立乡（镇、街道）人才工作领导小组，整合乡（镇、街道）党建、人社等科室力量，建强乡（镇、街道）人才工作力量。整合村级资源，全覆盖建设乡村人才服务站，通过常态化开展“五个一”活动，推动基层各类人才更好干事创业。将55名农业专家匹配到产业项目上，建立专家服务小分队，为养殖业、种植业等农业项目提供技术指导服务。同时，以村（社区）“两委”换届选举为契机，聚焦基层人才队伍建设，采取招聘引进、后备培育等措施，吸引更多优秀人才向乡村一线汇聚。目前，96个村（社区）后备人才共计578人。其中：大专以上学历386人、占比67%；35岁以下412人、占比71%。为改善乡村一线人才数量不足、结构不优、潜力不强现状，提供乡村振兴人才支撑、智力支撑奠定了基础。

    考核倒逼“管”。制定人才工作目标责任制考核办法，把人才工作纳入督查和考核内容，考核情况与各单位年终绩效考核挂钩。印发《关于加强农技人才队伍建设实施方案》，明确农技人才引进、培育、管理、聘用、考核、激励等方面的具体举措，更好发挥人才作用。同时，根据农技人员不同岗位，分类建立管理制度和工作台账，强化日常工作督查，对工作作风不实、工作落实不力的进行严肃批评教育。扎实做好2020年服务坝区农技人才考核工作，结合日常考核，由考核领导小组根据服务坝区所在乡镇考核情况和服务对象评价情况，对农技人才进行考核测评。