近年来，长宁县紧盯法治人才队伍建设，把党的领导贯穿法治人才培养全过程，突出纪检监察法治人才队伍“选、培、用”三个环节，探索“3+”干部队伍建设模式，注重选好选优配强，强化学习实战训练，发挥考核激励导向，不断加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

    一、“源头选优+过程配强”，激活干部成长“蓄水池”

    一是充实专业力量，注重选好选优。有计划地通过招录、遴选等方式引进法律、财务等专业人才10名，不断优化纪检监察人员年龄、知识结构，储备专业化干部队伍。

    二是推动政策落实，坚持配齐配强。以换届为契机，落实《关于规范乡镇纪委副书记、委员和监察室主任任免职办理工作程序的通知》，配齐镇纪检干部60名；县纪委、县委组织部、县委编办联合印发《关于明确镇纪委副书记配备管理的通知》，推动镇纪委副书记专职化，建强纪检监察系统干部队伍。

    三是建立人才储备，引进源头活水。按照干部专业特长、能力特点，分类建立财经类、法律类、综合类等人才储备库，对纳入储备库的50名干部按照审查调查、监督检查、财务管理、文稿写作等进行分类管理、动态更新，激活纪检干部“一池活水”。

    二、“素质提升+套餐培训”，搭建干部成长“练兵场”

    一是加强政治能力建设。结合“发扬斗争精神 提升政治能力”月活动，以“五个一”为抓手，把学习教育、查纠问题、整改提升贯穿活动全过程，大力整顿全县纪检监察组织和纪检监察干部中存在的斗争认识不到位、斗争意志不坚定、斗争本领不过硬等问题，切实提升纪检干部政治素质。已分层分级开展谈心谈话80余次，专题学习20余次。

    二是开展人才梯度培育。制发《长宁县纪检监察系统“薪火计划”实施方案》，通过以业务骨干“老带新”的方式，从案件查办、案件审理、信访处置、监督检查等各方面开展“一对一”帮带活动，实现人才梯度培养。截至目前，己结成20对帮带对子。

    三是搭建多元学习平台。围绕监督检查、审查调查、案件审理、保密工作、信息工作等方面，制定全员培训学习计划，将村级纪检委员纳入全员培训范围，实现干部理论知识和业务能力双提升。目前，已组织举办纪检监察系统全员培训8期，培训干部800余人次。四是实践锻炼促进提升。开展跟班轮训、上挂学习活动，各派驻纪检监察组、镇纪委选派人员到委机关各室跟班学习，在实践操作中积累经验，提升能力，实现一专多能。截至目前，已组织干部参与轮训60余人次，3名纪检监察干部获评全市纪检监察系统业务能手称号。

    三、“测评促学+考核激励”，打造干部成长“快车道”

    一是开展知识测试，以考促学。建立试题库，每季度对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规以及审查调查、监督检查、信访处置等业务知识开展测试，考试范围从班子成员到新进干部实现全覆盖。通过以考促学，不断提升纪检监察干部政治素养和业务水平。今年以来，已组织80余名干部，参加了《纪检监察机关监督检查审查调查措施使用规定》《四川省纪检监察机关审查调查安全工作责任制实施办法（试行）》测试。

    二是实行单列考核，奖惩并行。制定《乡镇纪委单列考核办法》，对乡镇纪委书记的考核占主导作用，单列考核突出结果运用，实行考评“双挂钩”制度，对考评突出的干部推荐重用，对群众反映差，工作推进不力带来不良后果的干部，依纪给予相应处理，通过奖惩并重，充分调动工作积极性。2021年以来，乡镇纪委书记中，2名考核为优秀，向重要岗位轮岗交流4人，提拔重用3人。

    三是开展先进选树，榜样引领。坚持“以赛促学”、选树先进，不断激励纪检监察干部对标先进，激发干事创业热情。2021年以来，31名纪检监察干部分别获市、县两级表扬表彰，在专案办理中，2名干部被县委县政府记三等功，12名获得嘉奖。（长宁县纪委监委、县委依法治县办）