年轻干部是党和事业发展的希望。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。面对新时代的新挑战，各地要激发广大党员干部的斗志豪情，也要积极发现、培养和选拔好优秀的年轻干部，科学谋划、统筹推进，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，努力培养造就堪当时代重任的栋梁之才。

    把好质量关，让年轻干部健康成长。坚持把年轻干部队伍建设作为长期性、基础性工程来抓。严格抓好公务员、选调生招录关口。要让更多年轻干部勇挑重担，关键要有一双发现人才的“慧眼”，要有一套科学精准的考核体系。如何才能把那些有能力有担当的年轻干部选拔出来，要建立干部基本信息、整体运行档案、考核结果、现实表现等动态信息库，实现干部动态精准画像。同时，开展高素质专业化干部队伍建设调研，对重点岗位干部、优秀年轻干部，建立“精准画像”档案，全面“扫描”领导班子和领导干部担当作为情况。用灵活推荐方式，在组织部门推荐提名的基础上，兼顾个人提名、单位党组织提名，多渠道推荐优秀干部。坚持从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀的对象中看谁更合适。

    把好磨砺关，让年轻干部成长成熟。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能练就不负时代使命的过硬本领、扎实作风。要让更多年轻干部成为党和国家各项建设事业的接班人，既要在基层一线去发现，更要在基层一线去培养和锻炼。基层是“小舞台，大作为”，是年轻干部成长进步的“奠基石”和“必修课”，也是发现优秀干部的主阵地。年轻干部要想早日成为群众信得过、一路走得稳、将来走得远、堪当重任的“接班人”，就要主动深入基层，努力扎根基层，把自己置身于广阔的“基层海洋”，在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干，磨炼意志、锻炼品质、锤炼作风、积累经验、丰富经历，在真抓实干中彰显实力、在干部选拔任用中鼓足底气、在人民群众中树起威信，更好更快地成长成才。

    把好选拔关，让年轻干部脱颖而出。年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，要激励引导他们鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行。对于那些优秀的年轻干部，对于那些在基层一线表现突出的年轻干部，大胆选拔任用，要打破传统束缚，要不拘一格选人用人。要坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部。要探索建立更有利于年轻干部脱颖而出的培养选拔制度，从发现储备，到培养锻炼，从日常管理，到选拔任使用，再到考查考核等，要形成科学的制度，要激励更多年轻干部担当奉献。要强化日常监督，从严管理关。要坚持从严教育，实现对年轻干部的日常跟踪了解全覆盖，强化日常了解和监督管理，引导年轻干部正确摆正位置、踏实工作。对优秀后备干部实行动态管理，结合年度考核、换届考察、任职考察和平时了解，实行跟踪考核，及时发现补充新的优秀人选，对出现苗头性、倾向问题的干部，及时提醒、批评教育，对不符合条件的及时调整，充分调动年轻干部的积极性、主动性、创造性。