随着外出务工经商人员增多，流动党员队伍越来越庞大，流动范围越来越大，如何抓教育、抓管理、抓作用发挥，是新时期一项重要任务，也是新形势下提高党员质量、保持党的先进性的一项重要工作，考验着基层党组织。流动党员管理既要用情又要用心，做好暖心“三到位”工作，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

    开展“组织找党员”，精准摸排到位。组织“拉网式”排查流动党员，乡镇（街道）、村（社区）两级齐发力，建立流入、流出两大类工作台账，台账中详尽登记流动党员的年龄、学历、从业情况、来源地或现居地、流动时长及返乡创业意愿等，同步建立电子信息档案，专人负责，实时更新、动态管理。按照流动党员人数分布情况，乡镇（街道）联合或单独成立流动党员党组织，由乡镇（街道）党（工）委副书记任党组织书记，定期开展主题党日、党课学习等活动，确保流动党员组织生活实现有形覆盖、有效覆盖。同时，设立流动党员服务站，开通服务电话等，收集流动党员的意见建议，为他们提供服务和帮助。

    搭建“网络交流平台”，真情服务到位。搭建以“QQ群+微信群+学习强国+党建网站”为主的网络交流平台，方便流动党员通过网络平台集中开展党的政策学习，交流创先争优经验、探讨致富门路等。依托基层党校，联合组织部、人社局、扶贫办等单位，定期举办网络培训班，开设实用技术讲解、就业法律法规培训、典型案例分析等培训课堂，做到“送学上门”。建立“1+N”帮带机制，建立“基层党委书记+流动党支部书记+村支部（社区）书记”为主的三级联络员工作制，全面负责流动党员的帮带工作推进，第一书记、村“两委”班子成员、党小组长等每人联系帮带1—2名流入或留出党员，时刻掌控流动党员的工作、学习及生活状况。

    建立“微清单机制”，考核工作到位。探索流动党员量化考核方式方法，激励流动党员在所在岗位、所在社区依然展现先锋模范形象。依据本地实际情况制定流动党员履职尽责“微清单”，建立积分管理制度，把流动党员接受学习培训、志愿服务、流动党员先锋岗、党费缴纳等多方面表现予以量化积分，将模糊考核变为数字考核，月底或季度末及时录入“微清单”台账，作为年终评议党员的重要依据。积极对接流出党员所在地的社区，获取党员在所在地表现情况，及时备案留底，搭建流出党员返乡桥梁，对表现良好的流出党员实行“人才引进”，为其回乡发展提供良好环境，鼓励其为家乡的发展添砖加瓦。（作者单位：河北省任丘市青塔乡人民政府）