目前，农村乡村振兴处于关键阶段，“两委”换届一年有余，帮助新班子、新班长、新成员尽快适应新工作、融入大局，时刻保持“在状态”是深入推进农村乡村振兴的首要条件:

    理论学习“在状态”，扎实工作能力。各级各部门要重视培训教育，把政治理论、政策法规、党史学习教育等作为新任村“两委”班子强思想、提能力、创新局的重要措施，借此全面提高农村干部队伍的综合素质，同时增强村“两委”干部的党性素质，培养他们不盲目攀比、不脱离实际、真抓实干的作风。强化业务技能培训，围绕乡村振兴战略实施，从农村环境、脱贫攻坚等方面进行全方位的培训，进一步解放干部的思想，提升想干事、敢干事、干成事的精气神。“两委”干部要树立终生学习的意识，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，学习政治理论，学习岗位职责，学习财务知识，学习工作纪律，学习基层工作方法等。

    工作作风“在状态”，夯实群众路线。为官避世毕生耻，“两委”干部是直面群众的，他们的工作作风代表着党和政府的形象。村“两委”干部都是经民主推荐和民主选举产生，必须始终把人民群众放在心中，努力践行“村民选好村干部，选好干部为村民”这一思想宗旨，以真情真心对待群众、服务群众，了解群众在实际生活中的所思、所急、所盼，切实为群众办实事、解难题、办好事，全面推进乡村振兴战略。要经常深入群众家中、田间地头，带着问题、带着感情，了解群众的想法、想法和愿望，密切关注群众的“菜篮子”、“钱袋子”、“药匣子”，把为民之心贯彻到工作中去，用自己的行动来增强群众的“获得感”、“幸福感”和“安全感”，不断提升自己的能力和担当，努力锻炼自己的内功。

    督查巡察“在状态”，确保工作积极。打赢乡村振兴攻坚战、脱贫攻坚战绝非朝夕之功，不是轻轻松松冲一冲就能解决的，任务计划不能脱离实际随意提前，工作标准不能随意降低，更不能搞数字游戏。这就要求基层党委、政府结合基层工作的实际，科学地制订考评制度和方法，做到实绩与现实相结合、实效性与导向性相结合、原则性与灵活性相结合、法治性与科学性相结合，充分发挥群众的民主评价作用，重视群众获得感，不以资料论成绩，以群众满意度定等级。同时，要拓宽监督范围，使村“两委”干部始终坚持自己的纪律，始终保持廉洁的观念，真正地把群众放在“心尖上”，把群众当成自己的“家人”。让新的村“两委”干部在工作上真正“站得稳”，赢得了群众的认同和支持。（作者单位：河北省任丘市青塔乡人民政府）